
Manager Architecture et Réalisation Décisionnel – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre une école avec une véritable culture cosmopolite ?
Votre connaissance en SI et votre faculté à comprendre les besoins métiers vous permettent de mener à bien vos projets ?
Vous ne concevez pas de travailler sans entraide et échanges en équipe ?
Maintenir, faire évoluer des applications et en développer des nouvelles font déjà parti de votre quotidien ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez le.la futur.e chef de projet SI – H/F pour Rennes School of Business !
Au sein de la Direction des Systèmes d’Information, composée d’une vingtaine de personnes, vous intégrerez le Pôle Application. Vous participerez activement au déploiement de projets pour interconnecter les différents modules du SI, pour automatiser et optimiser les processus métier et pour améliorer la robustesse du SI, avec en fil rouge la satisfaction des utilisateurs, près de 5000 étudiants, les enseignants chercheurs et le staff administratif.
Votre quotidien :
Rennes School of Business, École internationale de Management, a pour mission de :‘ « Préparer, par l’enseignement et la recherche, des managers responsables et innovants à agir efficacement dans un environnement globalisé ».
École globale de management, Rennes School of Business se distingue par un corps professoral unique avec 95% de professeurs permanents internationaux, représentant 42 nationalités différentes présentes sur le campus, et plus de 50% d’étudiants internationaux au sein de ses programmes.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification avec Florine – consultante recrutement HTMY
Entretien avec Florine– consultante recrutement HTMY
Entretien en présentiel avec Delphine Martinuzzi – Responsable Gestion Applicative et Emilie Viollet – Responsable AMOA
Entretien avec François Arbelet – Directeur SI et Opérations
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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