
Responsable d’Opérations Logements neufs (Management de transition) – H/F/X
- CDD
- Rennes
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre un Groupe reconnu pour son savoir-faire ?
Vous avez le goût du travail bien fait et savez le transmettre à vos équipes ?
Vous avez à cœur d’être le(la) garant(e) de la bonne conformité de votre outil de travail ?
Vous êtes attentif(ve) à la sécurité de votre équipe ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors intégrez SPIE Division Industrie – Service Naval & Energies Marines en tant que Chef d’Atelier Câblage Electricité Industrielle – H/F.
Au sein de la Division Industrie de SPIE Industrie et Tertiaire, vous prendrez la responsabilité de l’atelier de câblage du site de Ploemeur et en suivrez les activités. Vous serez le/la correspondant(e) privilégié(e) entre l’atelier et le bureau d’études.
Vos futures missions :
Des missions annexes pourront s’ajouter :
La division Industrie de SPIE Industrie & Tertiaire est une filiale française du groupe SPIE, le leader européen indépendant des services multi techniques dans les domaines de l’énergie et des communications.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification HTMY avec Gwénaëlle, Consultante en recrutement
Entretien HTMY avec Gwénaëlle
Entretien client


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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