
Chef d'Agence Eau et Assainissement - H/F
- CDI
- Temps plein
- Port-Jérôme-sur-Seine
Vous avez envie de faire partie d’une aventure humaine au sein d’une entreprise familiale et dynamique ?
Vous souhaitez continuer à évoluer dans la gestion de l’eau ou des travaux publics ?
Vous êtes reconnu pour votre relationnel ? Vous appréciez manager, animer et fédérer vos équipes ?
Vous êtes autonome, force de proposition et n’avez pas peur de prendre des initiatives ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Chef d’Agence Eau et Assainissement H/F pour STGS !
À propos
Rattaché à l’agence de Notre-Dame-de-Gravenchon, vous êtes garant de la bonne gestion des contrats de l’agence couvrant les départements de la Seine Maritime, de l’Eure et de l’Eure et Loir. Vous êtes responsable de la performance de vos équipes. Dans ce cadre, vous aurez pour mission de :
- Piloter l’exécution des contrats conformément aux cadrages et plans d’exécution arbitrés par le Directeur Général
- Veiller au respect du budget d’exploitation et d’investissement de l’agence
- Organiser et mettre en place les modalités de fonctionnement de la structure
- Suivre et analyser les données d’activité de la structure et proposer des axes d’évolutions
- Manager, encadrer, organiser et contrôler le travail des collaborateurs de l’agence
- Définir et réaliser les objectifs QSE en pilotant le processus
Et vous ?
- Vous êtes idéalement issu(e) d’une formation supérieure dans le domaine de l’eau ou des travaux publics
- Vous bénéficiez d’une solide expérience, d’au moins 10 ans, dans la gestion et le développement d’un secteur, acquise dans les métiers de service aux collectivités.
- Vous disposez d’une bonne maitrise de la gestion et du traitement des eaux potables et eaux usées.
- Vous avez des connaissances sur les règles et l’organisation des collectivités locales
- Vous avez des notions en droit du travail et connaissez les réglementations en matière d’environnement
- Vous avez un fort leadership, vous aimez animer et fédérer vos collaborateurs. Être proche de vos équipes est essentiel à vos yeux.
- Vous êtes force de propositions et avez le sens du service
- Vous êtes une personne de terrain mais vous savez aussi gérer les priorités, remonter les informations à votre hiérarchie et faire preuve d’initiatives.
- Vous savez entretenir des relations partenariales avec l’ensemble des parties prenantes (clients, fonctions support, collectivités, équipes, encadrement de proximité…)
- Vous êtes porteur de valeurs chères du groupe STGS que sont : l’effort et l’engagement personnel au service du collectif et de l’entreprise, l’honnêteté et le respect des équipes, l’écoute, le dialogue, la volonté de progresser et la capacité à vous remettre en question.
Rejoignez-les !
Installée à Avranches, près de la baie du Mont-St-Michel, l’entreprise STGS cumule près de 30 ans de savoir-faire dans la gestion de l’eau, auprès des collectivités mais également des industriels sur le grand ouest. Ce sont aujourd’hui 250 salariés qui mettent leur connaissance technique au service de plus de 400 communes et 295 000 abonnés. Du fait de la taille de sa structure, STGS peut répondre de manière flexible et réactive à l’ensemble des demandes clients, visant ainsi une excellence opérationnelle.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- Rejoindre une PME reconnue pour son savoir-faire dans la gestion de l’eau
- Intégrer une entreprise avec de réelles perspectives de développement à moyen/long terme
- Travailler au sein d’une organisation où l’humain et la proximité sont primordiaux
Modalités
- Démarrage : dès que possible
- CDI basé à Notre-Dame-de-Gravenchon
- Rémunération selon le profil et l’expérience
- Véhicule de fonction
- Intéressement et participation
Le processus de recrutement
-
Une pré-qualification téléphonique avec Nolwenn, Consultant en recrutement Happy To Meet You
-
Un entretien en visio avec Nolwenn
-
Un test de personnalité
-
Différents entretiens avec STGS (DG, RRH et Chef d’Agence actuel)
Ces offres d’emploi pourraient vous intéresser !



Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suiteLe marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…
Lire la suite