
Responsable Communication et Marketing (management de transition) – H/F/X
- CDD
- Rennes
- Pas de télétravail
Vous souhaitez évoluer au sein d’une entreprise familiale ?
Vous aimez travailler en équipe et êtes soucieux de la qualité des relations humaines ?
Rodé (e) aux enjeux de la communication et du Webmarketing, vous aimez relever des défis et mener plusieurs projets à la fois ?
Enfin, et c’est un point d’honneur, vous êtes une personne souriante, autonome et force de proposition ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Chargé(e) de projets communication et Webmarketing – H/F pour l’entreprise Pasquet Menuiseries (35) !
Rattaché(e) au Responsable Marketing opérationnel, vous aurez pour missions de mener à bien des projets de communication (externe, commerciale, interne) et développer des projets Webmarketing (SEA, SEO), en lien avec les prestataires.
Vos missions :
Pasquet Menuiseries est une entreprise industrielle bretonne, présente depuis presque 100 ans sur le bassin Rennais et sur l’ensemble du territoire.
Elle est reconnue comme un acteur incontournable par les professionnels du secteur du bâtiment et du second œuvre.
Comptant aujourd’hui environ 500 collaborateurs et une quinzaine d’agences commerciales, Pasquet Menuiseries saura aussi vous présenter des perspectives d’évolution !
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Entretien téléphonique avec Maïwenn, Chargée de recrutement HTMY
Entretien en physique ou visio avec Sophie, Consultante HTMY
Entretien avec le Manager et la Direction de l'entreprise


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suite