
Responsable Paie et Administration du Personnel
- CDI
- Cesson-Sévigné (35)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre un groupe coopératif agricole qui œuvre pour accompagner nos éleveurs bovins au quotidien ?
Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et authentique ?
Vous êtes passionné.e par le recrutement et avez à cœur d’accompagner vos clients internes ?
Vous aimez vous déplacer et être sur le terrain pour bien comprendre les enjeux des métiers que vous recrutez ?
Vous désirez recruter mais pas que ? Les sujets RH transverses vous intéressent ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Chargé.e de recrutement H/F pour EVOLUTION XY !
En tant que Chargé.e de recrutement, rattaché.e à la Responsable développement emploi, vous intégrez une équipe de 9 personnes au sein d’une DRH de 25 personnes.
En relation directe avec les managers, vous pilotez le process des recrutements dont vous avez la charge de A à Z, sur les postes en CDI et CDD.
Vous aurez donc pour missions de :
Acteur majeur de la génétique bovine française et européenne (1 200 salariés), présent sur les marchés stratégiques mondiaux, EVOLUTION est également la première coopérative de service d’insémination au monde avec plus de 12 000 actes par jour en élevage.
Création génétique et services aux éleveurs, sont nos métiers cœur d’activité et nous amènent à intervenir, au quotidien, auprès de 28 000 éleveurs français. EVOLUTION allie le développement et la diffusion d’une génétique d’excellence, adaptée aux différents contextes d’élevage et de valorisation des produits, avec un accompagnement global pour la reproduction et le renouvellement de troupeau (suivi reproduction, monitoring d’élevage, conseil, formations).
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification HTMY
Entretien HTMY
Test de personnalité
Entretien EVOLUTION


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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