Chargé de Recrutement - H/F

  • CDI
  • Temps plein
  • Rennes
OFFRE POURVUE
2021-08-02 Entreprise Anonyme

Vous souhaitez rejoindre un groupe agricole en pleine évolution ?
Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et authentique ?
Vous êtes passionné.e par le recrutement et avez à cœur d’accompagner vos clients internes ?
Vous aimez vous déplacer et être sur le terrain pour bien comprendre les enjeux des métiers que vous recrutez ?

Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Chargé de recrutement – H/F pour notre client industriel !

À propos

En relation directe avec les managers, vous pilotez le process des recrutements dont vous avez la charge de A à Z.

Vous aurez donc pour missions de :

  • Recueillir, analyser et structurer le besoin en recrutement lors du brief,
  • Définir la stratégie de sourcing : recherche interne et/ou externe, canaux de communication, prestataires
  • Sourcer, détecter et fidéliser votre pipe de candidats,
  • Réaliser les pré-qualifications et les entretiens physiques (ou visio),
  • Évaluer les candidats lors de mises en situations
  • Rédiger des synthèses d’entretiens
  • Gérer la proposition au candidat en lien avec les managers ou les RRH
  • Onboarder & suivre au quotidien les nouvelles arrivées (planning d’intégration, entretien RH d’intégration…)
  • Gérer le reporting de votre activité

Et vous ?

  • Vous bénéficiez d’une première expérience en recrutement en cabinet ou entreprise de profils diversifiés.
  • Vous avez une bonne maîtrise des outils digitaux (réseaux sociaux, outils collaboratifs, veille…) et du sourcing (CVthèques et réseaux)
  • Vous êtes persévérant(e) et tenace (et on le sait, c’est une qualité essentielle pour être recruteur !)
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à vous organiser, à prioriser et pour votre rigueur à toute épreuve !
  • Vous êtes curieux(se), positif(ve) et enthousiaste !
  • Votre sens du relationnel vous permet d’échanger avec des interlocuteurs différents ? Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e) et êtes à l’écoute des autres ?
  • Votre relationnel et votre aisance orale vous permettent de rassurer les managers et opérationnels lors des pics d’activité
  • L’esprit d’équipe est essentiel pour vous et la diversité des profils à recruter est une richesse dont vous ne pouvez pas vous passer !

Rejoignez-les !

Notre client, groupe coopératif agricole, accompagne les éleveurs dans leurs problématiques au quotidien !

 

De bonnes raisons de les rejoindre ?

  • Un environnement de travail agréable
  • Un groupe en pleine transformation !

Modalités

  • CDI, 37H avec 12 jours de RTT
  • Date de démarrage : on saura vous attendre !
  • Poste basé à 15 mn de Rennes

Le processus de recrutement

  • Pré-qualification et entretien avec Norjahann

  • Évaluations de personnalité Assessfirst

  • Entretien chez notre client

< Retour à la liste des offres

Ces offres d’emploi pourraient vous intéresser !

Chargé de Missions RH – H/F/X

  • CDI
  • Rennes (35)
  • Télétravail partiel
Postuler

Directeur des Ressources Humaines – H/F/X

  • CDI
  • Loudéac (22)
Postuler

Directeur des Ressources Humaines Adjoint – H/F/X

  • CDI
  • Plouzané (29)
  • Télétravail partiel
Postuler

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.

Ces contenus pourraient vous intéresser !

Outplacement : guide complet pour tout savoir [2024]

Publié le

Dans cet article, nous allons vous éclairer sur une prestation RH qui parait encore floue, y compris pour les professionnels des Ressources Humaines… roulement de tambours… L’Outplacement ! Si ce terme peut sembler technique de prime abord, pas d’inquiétude, nous allons vous expliquer clairement de quoi il s’agit avec une définition de l’outplacement, et pourquoi…

Lire la suite

Quel est le coût d’un outplacement ?

Publié le

L’outplacement est une solution RH qui permet d’offrir une porte de sortie à vos collaborateurs qui sont sur le départ, que ce soit à la suite d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement économique. Cette opportunité de reclassement professionnel illustre bien l’importance du soin apporté à l’accompagnement des talents jusqu’au bout de leur expérience au sein…

Lire la suite