
Responsable Paie et Administration du Personnel – H/F/X
- CDI
- Cesson-Sévigné (35)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez intégrer une structure à taille humaine et familiale ?
Vous avez envie de rejoindre une société où vous pourrez travailler en équipe sur un poste RH polyvalent ?
Vous avez une forte appétence pour les SIRH ?
Le juridique et le règlementaire ne vous font pas peur, au contraire ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Chargé des Ressources Humaines – H/F/X pour Younight by Vicartem !
Dans le cadre du développement de l’entreprise, Younight by Vicartem recherche son ou sa prochain(e) Chargé(e) des RH. Vous intervenez sur la gestion RH d’une partie des 12 hôtels situés à Rennes, Nantes, Laval, Paris, Nantes, La Rochelle, Bordeaux et Marseille, mais d’autres projets sont également en cours de développement. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes :
Younight by Vicartem est une filiale hôtelière de VICARTEM. Le Groupe VICARTEM est en pleine croissance et est spécialisé dans l’acquisition, la vente et la location de biens. Il a ainsi 3 principales activités : l’hôtellerie, le retail et l’immobilier. Implanté à Rennes, il intervient majoritairement sur le grand ouest de la France. Les réalisations de VICARTEM ont pour trait commun des lieux d’exception à la décoration sublimée dans le cœur des villes. VICARTEM a créé deux sociétés de gestion : Younight Hospitality, spécialisée dans la gestion hôtelière et Vicartem REIM dans la gestion immobilière.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
1er échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec Émilie Le Moine, Consultante Happy To Meet You
Entretien physique / visio avec Émilie
Entretiens avec notre client : Un 1er avec Anne-Louise DAVY puis un 2ème avec Céline MESLIN

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
Lire la suite