Chargé de Recrutement - H/F

Vous souhaitez rejoindre une coopérative agricole en pleine évolution ?
Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et authentique ?
Vous êtes passionné.e par le recrutement et créer du lien avec vos candidats.es a pour vous du sens ?
Vous aimez vous déplacer et être sur le terrain pour bien comprendre les enjeux des métiers que vous recrutez ?

Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Chargé.e de recrutement H/F pour notre client Innoval !

En relation directe avec les directeurs.rices des régions, vous pilotez le process des recrutements de profils agricoles H/F : fonctions éminemment stratégiques pour Innoval et les éleveurs partenaires ! 

Vous travaillerez en mode projet et en autonomie sur tout le process : du recueil des besoins auprès des directions régionales jusqu’à l’intégration des collaborateurs dans l’entreprise, en passant par le suivi de la formation certifiante obligatoire pour cette population.  

Vous aurez donc pour missions de : 

• Recueillir, analyser, structurer les besoins en recrutement auprès des directeurs.rices de région puis les prioriser en fonction du plan de recrutement de l’entreprise  
• Définir la stratégie de sourcing : campagne de cooptation, mise en ligne d’annonces, développement de partenariats écoles…  

• Traiter les candidatures et les qualifier  
• Réaliser les pré-qualifications en autonomie et les entretiens physiques (ou visio) en binôme avec les directeurs.rices de région 
• Évaluer les candidats.es : le savoir-être est un critère indispensable !  
• Piloter le processus d’intégration :  
  • Suivre l’organisation des sessions de formation en lien avec le service formation,  
  • Veiller à la mise en place d’un tutorat interne,  
  • Suivre la bonne réalisation de la formation,  
  • Animer les journées d’intégration  
  • Enfin, veiller à la bonne prise en main du poste 
• Gérer le reporting de votre activité : ces recrutements sont stratégiques pour l’entreprise  
• Participer aux projets RH transverses : déploiement d’outils, refonte de process, communication RH…  
•  Une fois que vous aurez maitrisé votre périmètre, vous pourrez être amené à recruter d’autres types de profils (fonctions supports, métiers terrain hors TI… 

• Vous bénéficiez d’une première expérience (emploi ou alternance) en recrutement de profils diversifiés 
• Vous êtes persévérant.e et tenace (et on le sait, c’est une qualité essentielle pour être recruteur !) 
• Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à vous organiser, à prioriser, à anticiper et pour votre rigueur à toute épreuve ! 
• Vous êtes curieux(se), positif(ve) et enthousiaste ! 
• Votre sens du relationnel vous permet d’échanger avec des interlocuteurs différents. Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e) et êtes à l’écoute des autres.  
• Vous êtes curieux d’en savoir plus sur les réalités du domaine agricole. 

INNOVAL est le groupe coopératif de référence des services en amont de l’élevage qui croise les compétences essentielles à la conduite de l’élevage depuis la génétique et la reproduction jusqu’au consulting en passant par le conseil et la gestion du sanitaire.
Propriété de 30 000 éleveurs français, son action s’incarne dans un accompagnement personnalisé et de proximité auprès des éleveurs de 26 départements.
Portés par des valeurs de proximité, d’agilité, de simplicité, d’engagement et d’orientation client, les 1 500 salariés garantissent la liberté des éleveurs qu’ils rencontrent au quotidien. 

De bonnes raisons de les rejoindre ? 

• Un environnement de travail agréable (et des locaux plus que sympathiques). 
• Un Groupe en pleine transformation ! 
• Une culture d’entreprise tournée autour des valeurs suivantes : Orientation client, Humilité, Esprit d’équipe, Agilité, Créativité et Engagement 
• Vous n’êtes pas cantonné(e) à une vision court terme au sein du Groupe. Vous avez des perspectives d’évolution et agissez pour l’innovation. Votre côté force de proposition est accueilli positivement ! 

• CDI ETAM /37H avec 12 RTT 
• Démarrage :  Dès que possible 
• Poste basé à proximité de Rennes, à Noyal sur Vilaine 
• Des déplacements sont à prévoir (réalisables en une journée et un véhicule de service est mis à disposition) 
• Avantages : tickets restaurants, intéressement, CSE…) 
• Possibilité de télétravailler après la validation de la période d’essai à hauteur de 1 à 2 jours par semaine