En relation directe avec les directeurs.rices des régions, vous pilotez le process des recrutements de profils agricoles H/F : fonctions éminemment stratégiques pour Innoval et les éleveurs partenaires !
Vous travaillerez en mode projet et en autonomie sur tout le process : du recueil des besoins auprès des directions régionales jusqu’à l’intégration des collaborateurs dans l’entreprise, en passant par le suivi de la formation certifiante obligatoire pour cette population.
Vous aurez donc pour missions de :
- Recueillir, analyser, structurer les besoins en recrutement auprès des directeurs.rices de région puis les prioriser en fonction du plan de recrutement de l’entreprise
- Définir la stratégie de sourcing : campagne de cooptation, mise en ligne d’annonces, développement de partenariats écoles…
- Traiter les candidatures et les qualifier
- Réaliser les pré-qualifications en autonomie et les entretiens physiques (ou visio) en binôme avec les directeurs.rices de région
- Évaluer les candidats.es : le savoir-être est un critère indispensable !
- Piloter le processus d’intégration :
- Suivre l’organisation des sessions de formation en lien avec le service formation,
- Veiller à la mise en place d’un tutorat interne,
- Suivre la bonne réalisation de la formation,
- Animer les journées d’intégration
- Enfin, veiller à la bonne prise en main du poste
- Gérer le reporting de votre activité : ces recrutements sont stratégiques pour l’entreprise
- Participer aux projets RH transverses : déploiement d’outils, refonte de process, communication RH…
- Une fois que vous aurez maitrisé votre périmètre, vous pourrez être amené à recruter d’autres types de profils (fonctions supports, métiers terrain hors TI…