Chargé de recrutement H/F
- CDD
- Temps plein
- Chauray
Le recrutement vous passionne ?
Vous connaissez bien la population des profils Commerciaux et Conseillers en clientèle ?
Vous êtes résolument tourné(e) « service client » ?
Vos qualités reconnues : la réactivité, la persévérance et le sens de l’analyse ?
Notre client COVEA renforce les équipes du pôle et recherche un Chargé de recrutement F/H en CDD de 4 mois spécialisé(e) sur les métiers de la relation client basé à Niort.
À propos
Pourquoi rejoindre le pôle recrutement de Covéa ?
Une équipe au top ! Solidaire, riche de profils et de personnalités diverses, fière et engagée !
Un environnement de travail résolument moderne et en « ébullition » : Un cadre de travail favorisant performance et bienveillance (et ce ne sont pas que des mots…), une boîte à outils ‘multipass’ de sourcing et d’évaluation, un système d’informations ‘tout neuf’, plein de chantiers de transformation et d’expérimentations en cours…
Un quotidien intense, dense, rythmé :
Analyser le besoin du manager opérationnel, s’approprier le contexte marché, communiquer, rechercher, « conquérir », évaluer, sélectionner les candidats, négocier les conditions de rémunération, échanger sur les décisions et préconisations avec les candidats et les managers.
La coopération comme ADN : Fiers de construire une relation de partenariat /business partners avec les managers opérationnels, nous coopérons quotidiennement avec tous les acteurs de la « RH Family » (RRH, Formation, Sirh, Paie, …).
Le recrutement de profils diversifiés y compris en relation clients : Commerciaux terrain, en agence, au téléphone, gestionnaires de sinistres, managers d’équipes, experts en assurance …
Des fiertés au long cours…
- Accompagner les managers opérationnels et concourir à la réussite des projets et des équipes
- Participer à la construction du Groupe,
- Constater l’impact de nos préconisations sur la vie professionnelle des collaborateurs, et tout simplement pourvoir les postes !
Nos valeurs : Ecoute, échange, coopération, transparence, résultat et convivialité.
Et vous ?
- Vous avez une formation supérieure en Ecole de commerce ou en IAE/RH
- Votre disposez d’une expérience confirmée (+2 ans) en recrutement de profils commerciaux
- Votre sens de l’analyse, votre capacité à convaincre et négocier sont vos atouts.
- Vous avez une vraie orientation client
- Vous êtes reconnu(e) pour votre ténacité et votre sens du résultat
Rejoignez-les !
- Rejoindre Covéa, c’est rejoindre un groupe puissant en assurance réunissant trois marques complémentaires (MAAF, MMA, GMF).
- Pour répondre aux défis de demain, pour apporter à nos clients des réponses pertinentes, nous comptons sur le talent et l’enthousiasme de nos collaborateurs.
- Engagés, citoyens, forts de nos valeurs mutualistes et tournés vers l’innovation : c’est ainsi que nous imaginons le futur de l’assurance.
- Le Pôle Recrutement de Covéa mobilise 45 recruteurs et sourceurs en responsabilité de la recherche, de la sélection et du recrutement en interne et externe des talents du groupe.
Modalités
- CDD Temps plein de 4 mois basé à Niort
- Date de démarrage : septembre 2019
- Avantages : Intéressement / Participation + mutuelle + CE
- Statut cadre
Le processus de recrutement
Ces offres d’emploi pourraient vous intéresser !

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
Lire la suite