
Chargé de missions RH – Videal 35 – H/F/X
- CDI
- Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)
- Télétravail partiel
Le recrutement vous passionne ?
Vous connaissez bien la population des profils Commerciaux et Conseillers en clientèle ?
Vous êtes résolument tourné(e) « service client » ?
Vos qualités reconnues : la réactivité, la persévérance et le sens de l’analyse ?
Notre client COVEA renforce les équipes du pôle et recherche un Chargé de recrutement F/H en CDD de 4 mois spécialisé(e) sur les métiers de la relation client basé à Niort.
Pourquoi rejoindre le pôle recrutement de Covéa ?
Une équipe au top ! Solidaire, riche de profils et de personnalités diverses, fière et engagée !
Un environnement de travail résolument moderne et en « ébullition » : Un cadre de travail favorisant performance et bienveillance (et ce ne sont pas que des mots…), une boîte à outils ‘multipass’ de sourcing et d’évaluation, un système d’informations ‘tout neuf’, plein de chantiers de transformation et d’expérimentations en cours…
Un quotidien intense, dense, rythmé :
Analyser le besoin du manager opérationnel, s’approprier le contexte marché, communiquer, rechercher, « conquérir », évaluer, sélectionner les candidats, négocier les conditions de rémunération, échanger sur les décisions et préconisations avec les candidats et les managers.
La coopération comme ADN : Fiers de construire une relation de partenariat /business partners avec les managers opérationnels, nous coopérons quotidiennement avec tous les acteurs de la « RH Family » (RRH, Formation, Sirh, Paie, …).
Le recrutement de profils diversifiés y compris en relation clients : Commerciaux terrain, en agence, au téléphone, gestionnaires de sinistres, managers d’équipes, experts en assurance …
Des fiertés au long cours…
Nos valeurs : Ecoute, échange, coopération, transparence, résultat et convivialité.

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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