
Responsable Paie et Administration du Personnel – H/F/X
- CDI
- Cesson-Sévigné (35)
- Télétravail partiel
Tu souhaites mettre à profit et développer tes connaissances dans la fonction « Recrutement » ?
Le sourcing, les pré-qualifications des profils cadres de très haut niveau ne te font pas peur ?
Tu as la volonté de faire partie d’une structure en pleine croissance ?
Tu aimerais évoluer dans le premier cabinet de conseil RH du grand Ouest ?
Toi qui viens de te reconnaître la lecture de ces questions, je te propose de nous rejoindre pour un poste de Chargé(e) de Recrutement au sein de notre structure Executive – H/F !
L’objectif de ce poste est de devenir un spécialiste du recrutement des profils cadres de haut niveau, avec pour but de devenir chargé de recrutement pour les industries fabricant des produits à grande valeur ajoutée (aéronautique et spatial, automobile, électronique et mécanique)
Les missions de ce poste est au sein de la team recrutement Executive :
Le Groupe HTMY est une agence conseil en Recrutement, Marque Employeur et Ressources Humaines créée en 2016 par Florent Letourneur et François Gougeon.
Après 30 ans d’expérience cumulée en qualité de DRH, ils ont souhaité mettre à profit leur expérience en mettant le candidat au cœur de nos process. Pour nous, la relation candidat est tout aussi importante que la relation client. Happy to meet you se compose de 50 experts basés dans nos bureaux de Rennes (Siège), Nantes, Brest et Paris
Tu feras partie de l’équipe exécutive de l’entreprise. Il s’agit d’une équipe de 7 personnes recrutant des profils cadres pour leurs clients.
Pour en savoir plus sur nous, on te laisse découvrir notre site web et nos réseaux sociaux.
De bonnes raisons de nous rejoindre ?
Préqualification avec Josaphat, consultant en recrutement
Entretien physique avec Claude, Executive Search Director et/ou François, co-fondateur


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
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