
Responsable Paie et Administration du Personnel – H/F/X
- CDI
- Cesson-Sévigné (35)
- Télétravail partiel
Vous avez envie de faire partie d’une structure reconnue et présente sur le territoire national ?
Vous avez un parcours professionnel riche de diverses expériences ?
Vous souhaitez accompagnez des apprenants pour leur insertion dans le monde professionnel ?
On dit de vous que vous avez un excellent relationnel ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Chargé de Recrutement et Placement – H/F pour Polyvia Formation à Lyon !
Vous intégrez une équipe nationale “métiers” et une équipe “territoire” et contribuez à la vie du centre de formation. Ainsi, vous êtes en lien direct avec les équipes pédagogiques, les partenaires et les industriels très impliqués dans le centre de Polyvia Formation.
Vous êtes garant de la promotion des métiers et des formations auprès de publics cibles et vous œuvrez pour constituer un vivier de candidats. Vous guidez chacun dans son parcours d’orientation jusqu’à son entrée en formation.
Vous garantissez le suivi et le conseil sur la partie alternance auprès des entreprises et vous accompagnez chaque futur apprenant dans son placement en entreprise afin de garantir l’ouverture des sections de formation mais aussi les chances de succès de chacun.
Ainsi, voici vos principales missions :
Polyvia Formation est l’organisme de formation professionnelle de la branche Plasturgie et composites. Fruit de la fusion en 2021 de plusieurs entités historiques bien implantées sur six régions, Polyvia Formation forme 650 jeunes talents en alternance du CAP au Bac+6. Au coeurs de leurs formations : les matériaux, les technologies, l’écoconception, la production numérique, la recyclabilité et tout un ensemble de compétences pour piloter, organiser, optimiser et innover.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification avec Emilie Le Moine – consultante recrutement HTMY
Entretien avec Emilie
2 entretiens chez le client


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
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