Chargé de projet développement - H/F

  • CDI
  • Temps plein
  • Saint-André-de-la-Marche
OFFRE POURVUE
2020-12-23 Le Gouessant

Vous vous épanouissez dans la gestion de projets ?

Vous êtes sensible aux thématiques liées à l’agriculture ?

L’innovation, les procédés industriels, l’excellence opérationnelle : ces mots raisonnent en vous comme une évidence ?

Votre curiosité intellectuelle n’a pas de limite et vous aimez “défricher” des sujets complexes ?

Vous souhaitez mettre votre énergie au service d’un Groupe coopératif breton innovant en accompagnant son développement ?

Vous avez hoché la tête à toutes ces questions ? Ce poste de Chargé de Projet Développement - H/F est fait pour VOUS !

À propos

Rattaché(e) au Responsable de la Plateforme Recherche Innovation Développement, votre mission principale sera d’accompagner la stratégie de développement du groupe Le Gouessant et de ses filiales, par la mise en œuvre de projets dans les domaines de l’innovation, des procédés industriels, de l’excellence opérationnelle ou encore des systèmes d’informations.  

Vous travaillerez sur des sujets tels que l’augmentation de la capacité de production d’un site ou encore l’intégration de nouveaux produits ! Vous serez amené(e) à travailler sur des projets de 3 à 12 mois en moyenne, et ce, pour plusieurs sites de production du Groupe (Synergie Prod et Vetinnov dans un premier temps)Pour ce faire, vous : 

  • Piloterez des projets de développement (analyse du besoin, définition du cahier des charges, chiffrage et validation du projet, constitution d’une équipe projet, recherche de partenaires, référencement des prestataires, ingénierie, ordonnancement des phases de mise en œuvre, déploiement et supervision) 
  • Accompagnerez les spécialistes métiers de différents pôles dans la conduite de leurs projets d’innovation et serez un soutien méthodologique (priorisation et coordination des sujets) 
  • Optimiserez les opérations de production dans une démarche d’excellence opérationnelle et d’amélioration continue  
  • Réaliserez un reporting régulier sur l’avancement des projets 

Et vous ?

  • Vous avez une première expérience réussie (2 ans) sur un poste similaire dans un environnement industriel, agro-alimentaire ou pharmaceutique 
  • Vous êtes issu(e) d’une Ecole d’Ingénieur ou d’un Master Génie des Procédés avec idéalement, une composante procédés industriels 
  • Vous êtes rompu(e) aux environnements projets et en connaissez les principaux outils ? Vous connaissez les outils LEAN et en saisissez bien la philosophie ?  
  • Vous avez un véritable “Team Spirit” : on dit de vous que vous êtes un(e) contributeur(trice) au sein d’un collectif et que vous avez un bon relationnel !  
  • Votre objet phare ? Le couteau-suisse ! Votre animal totem ? Le caméléon ! Adaptable, vous êtes capable de gérer des projets en simultanée. 
  • Ecoute, autonomie, agilité, hauteur de vue, pragmatisme, dynamisme, curiosité intellectuelle : c’est tout vous ?  
  • Vous maitrisez la langue de Shakespeare ?  

Rejoignez-les !

Rejoindre Le Gouessant, c’est intégrer une coopérative par nature dont l’activité s’articule autour de quatre pôles : Productions animales et végétales, Alimentaire, Aquaculture et Nutritionnels. Plus largement, le Groupe coopératif accompagne ses adhérents et clients dans le pilotage global de leur activité. Il met à leur disposition un ensemble d’expertises et de moyens afin de permettre le développement de nouveaux projets, dans un souci constant de recherche de performance.   

Née en 1964, des valeurs fortes se sont greffées jour après jour au sein de cette coopérative telles que la qualité, la proximité, la responsabilité ou encore l’innovation. Les orientations récentes du Groupe apportent une dynamique nouvelle avec pour défi de construire ensemble l’agriculture de demain.  

La volonté du Groupe Le Gouessant de développer une agriculture durable et responsable dans le Grand-Ouest s’est traduite par la création de Terres de Breizh en 2012, une marque alimentaire authentique et 100% régionale, une marque coopérative. 
 

Le pôle “Nutritionnels” pour lequel ce poste s’ouvre, développe ses gammes de produits et services en santé et nutrition animale en France et à l’international, au travers des activités de Synergie Prod et Vetinnov

https://www.legouessant.com/ 

http://www.synergieprodanimal.com/fr/ 

https://www.vetinnov.com/ 


Le Gouessant, en quelques chiffres c’est :  

  • Plus de 4000 adhérents  
  • Plus de 750 salariés  
  • 608 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2019 





De bonnes raisons de les rejoindre ? 

  • La possibilité d‘accompagner un Groupe évoluant sur un marché porteur dans son développement  
  • L’opportunité d’évoluer sur un poste avec de multiples missions : un cadre dynamique dans un environnement en forte croissance  
  • Rejoindre une cellule “Innovation et Développement” favorisant le partage d’idées et l’intelligence collective !    
  • Une entreprise qui ne cesse d’innover et qui favorise la prise d’initiative et l’évolution professionnelle de ses collaborateurs en interne   
  • Une intégration d’un très bon niveau proposée à la prise de poste vous permettant d’appréhender rapidement les métiers et services de l’organisation !  
  • Le Gouessant s’entoure de personnes solidaires, simples et respectueuses.  
  • Une réelle volonté de se différencier et de mettre l’agriculteur au cœur du système !  

Modalités

  • Démarrage : Que faites-vous demain ?
  • Statut : ETAM ou Cadre selon le profil 
  • Contrat : CDI, forfait 214 jours 
  • Localisation : Saint-André de la Marche (49), à 50 km au sud de Nantes 
  • Déplacements fréquents sur le site de Castelnaudary (11) et au siège à Lamballe (22) 
  • Nombreux avantages : 15 jours de RTT, CE, participation, intéressement, mutuelle     

Le processus de recrutement

  • Préqualification d’une vingtaine de minutes avec Thomas, consultant Happy to meet you

  • Entretien avec Thomas (consultant HTMY)

  • 1er Entretien Client en visio

  • 2ème Entretien Client sur site

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Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durante toutes les étapes du recrutement.

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