
Chargé de missions RH – Videal 35 – H/F/X
- CDI
- Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)
- Télétravail partiel
Vous voulez travailler dans le secteur de la santé au sein d’une Fondation ?
Vous êtes passionné par le recrutement et avez à cœur d’accompagner les salariés dans leur parcours ?
Vous souhaitez faire rayonner cette structure à impact en participant à la mise en place de la stratégie Marque Employeur de la Fondation ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions, alors rejoignez la Fondation AUB Santé en tant que : Chargé de développement RH – H/F.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et au sein d’une équipe RH confirmée, nous recherchons un Chargé de développement RH – chargé de recrutement et marque employeur, pour attirer et fidéliser les professionnels de la Fondation pour les différentes activités de soins et de service.
Vos missions :
Recruter :
Parcours professionnels :
Les 825 salariés de la Fondation AUB Santé intervient sur 5 domaines d’activité :
L’AUB Santé garantit des soins en proximité en proposant des alternatives à l’hospitalisation en milieu conventionnel grâce à un maillage territorial de plus de 45 sites en Bretagne et Sud Manche ainsi qu’un service d’hospitalisation à domicile.
Pré-qualification téléphonique avec Annelise Boirayon, Consultante RH HTMY.
Entretien avec Annelise Boirayon en visio ou présentiel.
Un entretien avec la Directrice et la DRH de la Fondation

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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