
Avocat en Droit Immobilier / Construction / Copropriété – H/F/X
- Indépendant
- Rennes (35)
- Pas de télétravail
Vous souhaitez rejoindre un cabinet dynamique et pouvoir apporter votre pierre à l’édifice ?
Vous êtes un(e) avocat(e) passionné(e) et spécialisé(e) en droit public ?
Vous avez déjà évolué dans un contexte professionnel où la discrétion est primordiale ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur(e), votre professionnalisme et vos qualités rédactionnelles ?
Vous vous épanouissez dans le travail en mode collaboratif et avez envie de vous inscrire au cœur d’une structure où la notion d’équipe prédomine ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Avocat en Droit Public H/F pour Avoxa !
Au sein d’une équipe bienveillante et soudée composée de deux avocats et d’une assistante juridique vous agirez pour le compte d’une clientèle variée composée de personnes publiques et d’entreprises présentes dans l’ensemble des secteurs de l’économie.
Ainsi, vous serez associé(e) à toutes les dimensions des dossiers et interviendrez sur plusieurs matières du droit public. Dans ce cadre, vous travaillerez en équipe et aurez pour missions :
AVOXA est un réseau unique d’avocats aux expertises transversales, réunis sous une même marque. AVOXA a été fondé en 2007. Il regroupe près de 80 avocats et collaborateurs, répartis en 8 pôles de compétences, et est présent dans 4 villes en France ainsi qu’à l’international.
AVOXA accompagne ses clients du secteur public et privé via des solutions de conseil et d’ingénierie juridiques globales.
AVOXA Rennes regroupe une 50aine de personnes organisées en 8 pôles d’activités : Privé-Patrimoine, Sociétés structures, Fiscal, Propriété intellectuelle, Social, Public, Commercial – Contrats – Concurrence, Cyber-data.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
1er échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec Nolwenn BERTIN, Consultante Happy To Meet You
Entretien physique / vidéo avec Nolwenn
Entretien avec les deux avocats du Pôle droit public


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
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