
Avocat en Droit Immobilier / Construction / Copropriété – H/F/X
- Indépendant
- Rennes (35)
- Pas de télétravail
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Avocat Droit des sociétés – H/F chez AVOXA !
Rattaché(e) à deux Associés vous rejoignez une équipe composée de deux Juristes et d’un Assistant Juridique au sein d’un Pôle droit des sociétés et structures qui compte une quinzaine de personnes.
Et en tant que Collaborateur(trice) :
Que fait AVOXA ?
Cabinet d’avocats pluridisciplinaire d’environ 80 personnes, AVOXA est présent sur plusieurs villes du grand Ouest et dispose de relais à l’international (ADVOC).
A Rennes, AVOXA regroupe une cinquantaine de personnes organisées en 8 pôles d’activités : Privé-Patrimoine, Sociétés et structures, Fiscal, Propriété intellectuelle, Social, Public, Commercial – contrat – Contrats – Concurrence, Cyber-data. La transversalité fait partie de leur méthode de travail.
AVOXA intervient sur des opérations variées pour le compte d’une clientèle composée de PME/PMI, de dirigeants et d’investisseurs.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification et entretien avec Sindy (Consultante Recrutement)
Entretien avec les 2 Associés du pôle Droit des sociétés
Possibilité d’effectuer un test d’anglais + le questionnaire de personnalité AssessFirst
Contrôle de référence


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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