
Avocat en Droit Immobilier / Construction / Copropriété – H/F/X
- Indépendant
- Rennes (35)
- Pas de télétravail
Vous souhaitez intégrer une structure à taille humaine et familiale ?
On dit de vous que vous êtes fait(e) pour être dans l’assistanat commercial ?
Vous avez envie de poursuivre votre expérience dans le juridique ou bien d’ajouter ce panel à votre parcours ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre adaptabilité, votre prise d’initiative et votre grande discrétion ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions, alors devenez Assistant(e) Juridique H/F pour un de nos clients !
Rattaché(e) directement à la Directrice Juridique, au sein d’une équipe de trois personnes, vous aurez pour principales missions :
Notre client est en pleine croissance et est spécialisé dans l’acquisition, la vente et la location de biens. Notre client a ainsi trois principales activités : l’hôtellerie, le retail et le patrimoine. Implanté à Rennes, il intervient majoritairement sur le grand Ouest.
De bonnes raisons de les rejoindre ?


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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