Assistant juridique - H/F
- CDI
- Temps plein
- Rennes
OFFRE POURVUE
2020-01-08
AVOCATS LIBERTE
Vos premières expériences ont fait de vous un(e) assistant(e) aguerri(e) ?
Vous avez déjà évolué dans un cabinet d’avocats et, c’est un environnement dans lequel vous vous sentez à l’aise ?
Vous voulez travailler dans une structure à taille humaine et familiale ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre prise d’initiative et votre grande discrétion ?
Devenez Assistant(e) Juridique H/F au sein du cabinet Avocats Liberté !
À propos
Rattaché(e) directement à l’une des avocates associées, vous aurez pour rôle :
- L’accueil téléphonique et physique
- La gestion et le suivi administratif des dossiers clients
- La frappe ainsi que l’envoi d’actes, de factures et de courriers
- La tenue de l’agenda
- Le classement et l’archivage
Et vous ?
- Vous bénéficiez d’une première expérience sur un poste similaire
- Empathique et à l’écoute, vous avez un excellent relationnel
- Vous faite preuve d’initiative et êtes proactif(ve)
- Vous êtes organisé(e) et doté(e) d’une grande adaptabilité et souplesse
- Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques
- Votre orthographe est irréprochable
- Vous avez le sens des priorités et une bonne gestion du stress
- Votre maitrise du logiciel SECIB serait un plus
Rejoignez-les !
Le cabinet Avocats Liberté, créé en 1981, est composé de 10 avocats dont 4 associés, 4 assistantes et un comptable, qui interviennent dans des domaines d’expertises complémentaires.
Avocats Liberté accompagne les particuliers, professionnels et entreprises, dans la création de tous leurs projets, le respect de leurs droits, et leur défense en Justice et devant toutes instances non juridictionnelles.
Modalités
- Démarrage : dès que possible
- Poste en CDI à pourvoir à Rennes, dès que possible.
- Horaires : 37h
- Rémunération envisagée : Selon profil
- Statut : ETAM
Le processus de recrutement
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suiteLe marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…
Lire la suite