
Coordinateur Pôle Assistanat Maîtrise d’Ouvrage – H/F/X
- CDI
- Rennes (35)
- Télétravail partiel
Vous êtes enjoué(e) à l’idée de rejoindre un cabinet d’avocats qui casse les codes du cabinet classique ?
Votre sens de la relation client prime ?
Le travail en équipe est une évidence pour vous ?
Votre rigueur, votre goût pour les imprévus ou encore votre sens de l’organisation font partie de vos nombreux atouts ?
Reconnu(e) pour votre adaptabilité, votre polyvalence et votre réactivité, les pics d’activité ne vous effraient pas ?
Si vous avez hoché la tête à chacune de ses questions, alors postulez au poste d’Assistant administratif de pôle H/F pour le Cabinet Coudray, société d’avocats !
En tant qu’Assistant(e) dédié(e) du pôle Environnement, vous serez amené(e) à travailler de façon privilégiée avec les avocats et la juriste du pôle ainsi qu’en appui de l’équipe d’Assistantes des autres pôles.
Ainsi, vos différentes fonctions seront les suivantes :
Dans le cadre de notre développement, nous renforçons l’équipe Environnement et l’équipe d’assistantes du cabinet. Cela comprend :
Basé à Rennes près du Parc Oberthur, le Cabinet Coudray, fondé en 1983, accompagne de nombreux personnes publiques et privées (collectivités territoriales, établissements publics, entreprises publiques…) dans des missions d’assistance juridique, de conseil et de représentation en justice en droit public. Composé de 5 avocats associés, 14 avocats collaborateurs, 4 juristes, 4 assistantes, 1 assistante d’accueil, 2 gestionnaires d’appels d’offres, 1 Human Ressources & Office, 1 contrôleur de gestion et 1 RAF, le cabinet Coudray est organisé en cinq pôles, placés chacun sous la responsabilité d’un avocat associé. Ces cinq pôles (droit institutionnel public ; marchés publics , contrats et travaux publics ; urbanisme ; environnement ; foncier) couvrent les secteurs majeurs du droit applicable aux personnes publiques.
De bonnes raisons de rejoindre le cabinet d’avocats Coudray ?
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
L’outplacement est une solution RH qui permet d’offrir une porte de sortie à vos collaborateurs qui sont sur le départ, que ce soit à la suite d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement économique. Cette opportunité de reclassement professionnel illustre bien l’importance du soin apporté à l’accompagnement des talents jusqu’au bout de leur expérience au sein…
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Lire la suiteÀ l’affût des dernières trends, les réseaux sociaux et leur animation n’ont plus de secret pour toi ? Créatif.ve et énergique, tu as également la tête sur les épaules et pas mal de sang-froid ? Intéressé.e par le sport, le challenge de travailler pour une institution du football français ne te fait pas peur ? Mettre tes compétences…
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