Assistant Administratif et Commercial - H/F

  • CDI
  • Temps plein
  • Rennes
OFFRE POURVUE
2020-04-17 KAPALIA

Vous souhaitez intégrer une structure à taille humaine travaillant dans une bonne ambiance ?

On dit de vous que vous êtes fait(e) pour être dans l’assistanat commercial ?

Vous avez envie de poursuivre votre expérience dans l’immobilier ou bien d’ajouter ce panel à votre parcours ?

Vous ĂŞtes reconnu(e) pour ĂŞtre une personne de confiance ?

Votre rigueur, votre organisation et votre relationnel font partie de vos nombreux atouts ?

Si vous avez hoché la tête à chacune de ces questions, n’hésitez plus : Devenez Assistant(e) administratif(ve) et commercial(e) H/F pour un de nos clients !

Ă€ propos

Rattaché(e) directement à la Responsable Travaux, vous aurez pour principales missions de :

  • GĂ©rer le standard, le courrier et la boĂ®te mail principale
  • RĂ©diger et envoyer des courriers
  • Scanner des documents, les classer et les archiver dans la base de donnĂ©es informatique
  • GĂ©rer des appels d’offres : les classer, les trier et rappeler les entreprises si besoin
  • PrĂ©parer les signatures des marchĂ©s et les dossiers
  • GĂ©rer les fournitures de bureaux, les commandes de timbres et les courses alimentaires
  • CrĂ©er divers tableaux Excel
  • Suivre les offres de prĂŞts : s’assurer du bon dĂ©roulement, relancer, gĂ©rer les problèmes
  • S’occuper de la logistique des cadeaux de fin d’annĂ©e

 

Vous aurez également en charge de :

  • GĂ©rer les commerciaux et le CRM
  • RĂ©pondre au tĂ©lĂ©phone sur des demandes clients
  • GĂ©rer les interventions post-livraison

Et vous ?

  • Vous bĂ©nĂ©ficiez, idĂ©alement, d’une première expĂ©rience sur un poste d’assistanat.
  • Vous ĂŞtes rigoureux(se), organisĂ©(e) et dotĂ©(e) d’une grande adaptabilitĂ© et souplesse
  • Vous ĂŞtes quelqu’un en qui on peut avoir confiance
  • Votre orthographe est irrĂ©prochable
  • Vous faite preuve d’initiatives et ĂŞtes proactif(ve)
  • Vous avez un excellent relationnel, vous apprĂ©ciez les Ă©changes et ĂŞtes Ă  l’écoute
  • Vous avez le sens des prioritĂ©s et savez passer d’un dossier Ă  l’autre lorsque cela est nĂ©cessaire
  • Vous ĂŞtes Ă  l’aise avec les outils informatiques (notamment le Pack Office)
  • Vous apprĂ©ciez Ă©voluer sur la partie administrative et vous avez une fibre commerciale

Rejoignez-les !

Notre client conçoit différents types de projets : Résidences collectives, résidences services pour seniors, résidence services pour étudiants, maisons individuelles, lotissements ou encore immeubles de bureaux. Implanté à Rennes, il intervient majoritairement sur la Bretagne et les Pays de la Loire.

De bonnes raisons de les rejoindre ?

  • L’occasion d’intĂ©grer une entreprise travaillant dans une bonne ambiance.
  • L’opportunitĂ© de rejoindre une Ă©quipe respectueuse, avec un bel Ă©tat d’esprit et travaillant dans la confiance !
  • La diversitĂ© de projets et d’interlocuteurs vous plaira.

Bonne ambiance

Accessibilité bus et métro

offboarding

Tickets restaurants

Modalités

  • DĂ©marrage : Fin aoĂ»t, dĂ©but septembre
  • Poste Ă  temps plein en CDI Ă  pourvoir Ă  Rennes
  • RĂ©munĂ©ration selon profil
  • Tickets restaurant

Le processus de recrutement

  • PrĂ©qualification tĂ©lĂ©phonique d’une vingtaine de minutes avec Nolwenn, Consultante Recrutement HTMY

  • Entretien en visio avec Nolwenn, Consultante Recrutement HTMY

  • Test de personnalitĂ© Assessfirst

  • Deux entretiens avec le client

< Retour Ă  la liste des offres

Ces offres d’emploi pourraient vous intĂ©resser !

Happy to meet you s’engage auprès de l’association Ă€ CompĂ©tence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les Ă©tapes du recrutement.

Ces contenus pourraient vous intéresser !

Soft skills : pourquoi elles deviennent décisives dans le recrutement agroalimentaire

Publié le

Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…

Lire la suite

Les compétences clés pour réussir dans l’agroalimentaire (et sécuriser vos recrutements)

Publié le

Dans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coĂ»te vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sĂ©lection peut rapidement se rĂ©vĂ©ler coĂ»teuse, tant en termes de productivitĂ© que de rĂ©putation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualitĂ© des produits, sĂ©curitĂ© alimentaire, cadence de production, conformitĂ© aux normes en…

Lire la suite

Les profils les plus recherchés dans le recrutement agroalimentaire : la vérité du terrain en 2026

Publié le

La guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont Ă©tĂ© rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur rĂ©volution digitale dans le confort de bureaux climatisĂ©s, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression rĂ©glementaire et exigences durables. RĂ©sultat ? Des profils devenus aussi rares que prĂ©cieux, et des DRH qui dĂ©couvrent que recruter…

Lire la suite