Architecte SOC - H/F
- CDI
- Temps plein
- Marseille
Vous maîtrisez le design et l’architecture system on chip ?
Vous voulez rejoindre une entreprise à taille humaine, intégrée à un groupe électronique de dimension mondiale leader sur ses marchés ?
Vous souhaitez travailler à proximité d’Aix-en Provence ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Architecte System On Chip pour l’un de nos clients, leader mondial des systèmes électroniques.
À propos
Quelles seront vos missions ?
Dans un environnement technique et produit extrêmement exigeant, vous dirigerez la définition de l’architecture System On Chip, le développement de produits de type ASIC sécurisés et non sécurisés et contribuerez fortement au développement de circuits intégrés.
Dans ce contexte, vous :
- travaillez en étroite collaboration avec le chef de produit, l’équipe de développement analogique, les concepteurs de plateforme, les architectes et les concepteurs de logiciels système,
- fournissez des conseils architecturaux détaillés à tous les niveaux de la conception et tout au long du processus de conception, de l’ébauche du concept jusqu’à la qualification du circuit
- rédigez des documents de spécifications architecturales en collaboration avec des ingénieurs de différentes disciplines et collaborer étroitement aux définitions de sous-ensembles de fonctionnalités
Et vous ?
- Diplômé(e) Bac+5 dans l’ingénierie (MSc degree in Electrical Engineering or Computer Science), vous avez une dizaine d’année d’expérience dans un centre de conception de circuits intégrés.
- Vous êtes expert dans la définition d’architecture SoC, Bus, Noc, Horloges, Resets, HDL/Verilog/System Verilog, en insertion Design For Test et vérifications associées et en génération de vecteurs de test.
- Vous maitrisez les techniques de mise en cache, Contrôleur de mémoire, Boot, virtualisation, Sécurité, Performances système, Technologies IO, (PCIE, Ethernet, etc.), Cohérence CPU/GPU, Multi (et Many) Architecture des processeurs, Intégration sur plateforme
- Vous avez une compréhension approfondie du flux de conception ASIC, de la conception RTL, de la synthèse logique, du prototypage et de la fermeture temporelle.
- Vous avez de bonnes connaissances de la vérification de la conception des circuits intégrés, du flow CAO (Cadence/Synopsys/Mentor), des processeurs Risc-V et des interconnexions AXI.
- Vous savez rédiger des documents techniques en anglais et à organiser des revues techniques.
Rejoignez-les !
Intégrée au sein d’un groupe mondial leader sur plusieurs marchés électronique/systèmes, notre client est une entité agile à taille humaine dans laquelle il vous sera possible de jouer un rôle de premier plan dans les développements techniques et produit, tout en bénéficiant des moyens et des opportunités d’un grand groupe.
Modalités
- CDI.
- Démarrage : dès que vous êtes disponible.
- Poste basé en Provence, à proximité d’Aix.
Le processus de recrutement
-
Pré-qualification téléphonique avec Bertrand, consultant RH senior
-
Entretien physique ou visio avec Bertrand, consultant RH senior
-
Test Assess First
-
Entretien avec notre client

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suite

