
Responsable Administratif et Financier – H/F/X
- CDI
- Saint-Aubin-du-Cormier (35)
- Pas de télétravail
Vous souhaitez évoluer au sein d’un fonds d’investissement en capital développement/capital venture, et créer de la valeur sur votre territoire ?
Vous êtes passionné(e) par l’entreprenariat, le développement économique des startups et les nouvelles technologies ?
Vous êtes l ’affût des innovations, et souhaitez travailler au côté d’experts animés par les mêmes valeurs ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Analyste Financier en Capital Venture H/F pour Unexo Gestion !
👉 Votre objectif : devenir le.la garant.e du capital connaissance produit grâce à la veille et à l’étude du deal flow
Filiale de neuf caisses de Crédit Agricole du Grand Ouest, UNEXO Gestion, au travers des fonds qu’elle gère, finance le développement des entreprises régionales.
UNEXO gère 500 M€ avec 25 collaborateurs.
L’enveloppe dédiée au capital innovation est de 30 M€. Les entreprises accompagnées doivent avoir prouvé l’existence de leur marché, grâce à un produit ou une solution commercialisée, et réaliser au moins 250 K€ de chiffre d’affaires.
Les innovations ciblées englobent les innovations technologiques, les innovations d’usage, et les innovations à fort impact social et/ou environnemental. Les secteurs d’application privilégiés sont les secteurs d’excellence du groupe Crédit Agricole (agri & agro, santé & vieillissement, énergie & environnement, logement, tourisme & mer).
UNEXO propose aux dirigeants un accompagnement dans la durée, qui se matérialise par :
Pour en savoir plus c’est par ici 👉 https://www.unexo.fr/metiers/capital-innovation/
Pourquoi postuler ?
Pré-qualification HTMY
Entretien HTMY
Évaluation (tests personnalité/prise de référence/etc.)
Entretien client avec Unexo


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
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