
Responsable Paie et Administration du Personnel – Manager de Transition – H/F/X
- CDI
- Massy (91)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre un service à taille humaine d’experts de la prévention et de la santé au travail ?
Vous souhaitez participer à la structuration d’un service RH et travailler au sein d’une équipe pleine d’énergie ?!
Vous appréciez intervenir sur des missions RH variées (développement RH et administration du personnel) ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions, alors devenez Adjoint(e) ressources humaines pour l’AST35, Association de santé au travail !
Dans le cadre d’une création de poste et dans un contexte de fusion, vous êtes rattaché(e) à la Responsable du service Ressources Humaines et travaillez avec votre collègue Gestionnaire RH. Vous gérez les sujets de développement du personnel et apportez un appui au Gestionnaire des Ressources Humaines dans la gestion de l’administration du personnel.
Ainsi, vos missions sont de :
Association fondée en 1947, l’AST35 est un Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) qui n’a eu de cesse de s’adapter aux évolutions du travail, et qui s’adresse aux employeurs et aux salariés de Rennes et Vitré.
Notre vocation est d’éviter toute altération de la santé des travailleurs et de contribuer à améliorer leur santé ainsi que leur sécurité au travail.
L’action de l’AST35 et de nos équipes pluridisciplinaires est articulée autour de 4 missions principales :
Au quotidien, plus de 150 professionnels de la prévention et de la santé au travail – médecins du travail, infirmiers santé-travail, assistants médicaux, ergonomes, techniciens hygiène-sécurité, assistants de prévention, etc – œuvrent pour 190 000 salariés répartis dans nos 15 000 entreprises adhérentes.
De bonnes raisons de rejoindre la société ?
Pré-qualification avec Maria Melikyan, chargée de recrutement.
Entretien HTMY avec Annelise Boirayon, consultante RH
Entretien client avec la RRH + prise de référence par la suite.
Questionnaires de personnalité sur Assessfirst
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
L’outplacement est une solution RH qui permet d’offrir une porte de sortie à vos collaborateurs qui sont sur le départ, que ce soit à la suite d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement économique. Cette opportunité de reclassement professionnel illustre bien l’importance du soin apporté à l’accompagnement des talents jusqu’au bout de leur expérience au sein…
Lire la suiteDans cet article, nous allons vous éclairer sur une prestation RH qui parait encore floue, y compris pour les professionnels des Ressources Humaines… roulement de tambours… L’Outplacement ! Si ce terme peut sembler technique de prime abord, pas d’inquiétude, nous allons vous expliquer clairement de quoi il s’agit avec une définition de l’outplacement, et pourquoi…
Lire la suiteÀ l’affût des dernières trends, les réseaux sociaux et leur animation n’ont plus de secret pour toi ? Créatif.ve et énergique, tu as également la tête sur les épaules et pas mal de sang-froid ? Intéressé.e par le sport, le challenge de travailler pour une institution du football français ne te fait pas peur ? Mettre tes compétences…
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