
Acheteur Commercial Sédentaire Négoce Matières Premières – H/F/X
- CDI
- Lamballe-Armor (22)
- Télétravail partiel
Vous avez envie de rejoindre un groupe porté vers la stratégie de Smart-Industry ?
Vous souhaitez prendre part à des projets et des négociations d’envergure internationale ?
Vous avez une réelle appétence pour la production électronique et la performance industrielle ?
La négociation ? La contractualisation ? Ça vous connait !
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Acheteur famille- H/F pour LACROIX Electronics !
Rattaché(e) au Responsable des Achats Vie série vos missions consistent à :
Fort de plus de 3 300 collaborateurs, LACROIX Electronics profite aujourd’hui d’un rayonnement international dû à ses activités industrielles multi-continentales.
S’appuyant sur des talents pluridisciplinaires et locaux, ses équipes orchestrent des projets électroniques, allant de la petite à la grande série.
Son expertise se concentre sur 4 phases principales : la conception, l’industrialisation, la production et la pérennisation d’ensembles et sous-ensembles électroniques.
Orientée time-to-market, son offre complète garantit la maîtrise de l’ensemble de la chaîne de valeur des produits de ses clients, tout en optimisant les coûts et les délais.
LACROIX Electronics développe actuellement près de son site de Montrevault sur Èvre une usine 4.0 tournée vers la stratégie de Smart-Industry.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification téléphonique avec Romain Vanoverberghe, Chargé de Recrutement
Entretien avec Claude Boennec, Responsable Recrutement
Entretien client avec la Responsable des Ressources Humaines et le Responsable des achats


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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