On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteDirecteur Technique H/F
- CDI
- Rennes
OFFRE POURVUE
2017-02-24
Rennes
POSTE POURVU
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !
À propos
Vous êtes passionné(e) par le digital ? Le monde des médias vous éclate ? Vous avez le management dans le sang ? Vous avez suffisamment d’expérience pour avoir oublié l’année précise à laquelle vous avez passé votre diplôme ?
Devenez Directeur(rice) Technique pour notre client !
- Définir la stratégie d’innovation de l’entreprise.
- Participer aux phases d’avant-vente : intervention chez le client, supervision de la phase de rédaction.
- Manager les phases de déploiement de l’offre : piloter les interventions des prestataires, contrôler les phases de recette, de documentation technique.
- Management vertical : développeurs, intégrateurs et équipe Support (8 personnes au total) + les prestataires, souvent 2 structures.
- Management transversal : toutes les autres équipes opérationnelles de l’agence (30 personnes)
Et vous ?
- Vous avez 10/15 ans d’expérience technique en digital
- Vous avez une vision pointue de l’ensemble des systèmes d’information et de leur environnement technique.
- Vous détenez une expérience en management d’au moins 5 personnes
- Vous avez des connaissances en gestion
- Vous parlez parfaitement anglais
Modalités
- Poste en CDI situé à Rennes
- Statut : Cadre
- Rémunération : entre 50 et 55k€ annuels bruts selon votre profil
- Date de démarrage : maintenant dans l’idéal, mais on ne rêve pas…
Le processus de recrutement
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Lire la suiteLe marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…
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