Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteRejoignez-les !
Happy to meet you, cabinet de recrutement et accompagnement RH 360, est né du constat que le monde des ressources humaines vivait un changement de paradigme. Digitalisation des outils, candidats en quête de sens, entreprises en transformation, concurrence accrue… Le rapport entre recruteur et candidat s’est modifié, il s’est même quelque fois inversé. Il appartient aujourd’hui aux entreprises de comprendre leur culture, de bâtir une image de marque employeur fidèle à la réalité et d’adopter les codes et les outils de son époque.
Nos 40 experts en ressources humaines et communication accompagnent et forment les entreprises sur 2 axes majeurs :
– le recrutement de cadres, managers et dirigeants (sourcing, approche directe, évaluations, assessments, onboarding…),
– le conseil en ressources humaines (organisation et transformation, développement RH, bilans de compétence, outplacements individuel et collectifs…)
En termes de RSE, nous sommes engagés bénévolement auprès de la fondation FACE et de l’école du numérique associée, l’ASCAPE et InSitu Développement.
Nos bureaux sont situés à Rennes, Nantes, Brest et Paris et nous intervenons sur tout le territoire français.
Siège social :
Immeuble Le Whoorks, 28 Boulevard du Colombier – 35000 Rennes
Bureau de Nantes :
17 rue Océane (FLEX-O Nantes Atlantis) – 44800 – Saint- Herblain
Bureau de Brest :
9 Rue des Colonies – 29200 – Brest
Bureau de Paris :
Wojo – 82 Av. du Maine – 75014 Paris
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Contactez-nous à l’adresse hello@htmy.fr ou au 07 48 73 28 31
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Le processus de recrutement
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Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
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On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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