
Responsable Paie et Administration du Personnel – H/F/X
- CDI
- Cesson-Sévigné (35)
- Télétravail partiel
Vous êtes issu(e) d’une formation RH ?
Vous êtes dynamique et souhaitez intervenir sur des missions variées ?
Vous souhaitez intégrer une équipe solidaire et bienveillante ?
A l’écoute, vous aimez aider et apporter des réponses à vos collègues ?
Si vous avez répondez « Oui » à chacune de ces questions, alors devenez Assistant Ressources Humaines – F/H pour Tourny Meyer !
Au sein d’une équipe de 4 personnes et rattaché(e) à la Responsable Administrative et Financière, vous intervenez sur les missions suivantes :
Administration du personnel de l’entrée à la sortie du salarié :
Gestion de paie :
Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés :
Gestion de la mobilité et de carrière :
Fort de 30 ans d’existence, Tourny Meyer est un acteur majeur et un groupe reconnu dans l’immobilier d’entreprise et commercial. Le groupe compte aujourd’hui 7 agences et plus de 70 collaborateurs. Implanté à Bordeaux, Rennes, Nantes, Lorient, Montpellier, Toulouse et Bayonne, Tourny Meyer accompagne des grands comptes, des PME régionales et des acteurs institutionnels dans leur projet immobilier.
Le groupe se distingue par une culture forte, marquée par la convivialité, la solidarité et la synergie entre ses collaborateurs.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Entretien téléphonique avec Coline, Consultante en Recrutement HTMY
Entretien physique ou par visio avec Coline
Tests de personnalité
Entretien physique avec Enora LEGEAY, Responsable Administrative et Financière


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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