
Coordinateur Pôle Assistanat Maîtrise d’Ouvrage – H/F/X
- CDI
- Rennes (35)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
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Vos années d’expérience ont fait de vous un(e) assistant(e) aguerri(e) ? Vous souhaitez changer d’air et rebooster votre carrière ? Vous considérez que vous avez un rôle clé et polyvalent ? Vous voulez travailler dans une structure à taille humaine en pleine croissance ?
Rattaché au Directeur, vos missions principales seront les suivantes :
Basé à Saint-Malo depuis peu, ils ont imaginé une gamme de villas d’architecte personnalisables, au design affirmé, et accompagnent leurs clients dans leur projet de construction. Ils innovent sur la conception de ces maisons en proposant des blocs coffrants isolants permettant le montage d’une villa sans découpes, collages ou modifications in situ. Ils innovent également dans la commercialisation avec un configurateur 3D et un logiciel de suivi de projet en ligne qui permettent à leurs clients de personnaliser à leur convenance leur villa.
Envie d’en savoir un peu plus ? Allez jeter un œil à leur superbe site !
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suiteLe marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…
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