
Coordinateur Pôle Assistanat Maîtrise d’Ouvrage – H/F/X
- CDI
- Rennes (35)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
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Vos premières expériences ont fait de vous un(e) assistant(e) aguerri(e) ? Vous voulez travailler dans une structure à taille humaine ? A l’aise avec la comptabilité et l’administratif ? Le travail collaboratif vous exalte ?
Devenez Assistant(e) Comptable au sein du cabinet Avocats Liberté !
En collaboration avec toutes les personnes du cabinet, vos principales missions seront :
Proposer et mettre en place, après accord de la Direction, toute mesure permettant d’améliorer l’administration du cabinet.
Le cabinet Avocats Liberté, créé en 1981, est composé de 9 avocats dont 4 associés, une juriste et 5 assistantes, qui interviennent dans des domaines d’expertises complémentaires.
Avocats Liberté accompagne les particuliers, professionnels et entreprises, dans la création de tous leurs projets, le respect de leurs droits, et leur défense en Justice et devant toutes instances non juridictionnelles.
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suiteLe marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…
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