26/04/2022 | Recrutement
Dans un contexte de marché de l'emploi en forte tension, les stratégies RH que vous déployez et les axes de différenciation que vous valorisez sont autant d'armes majeures pour attirer les meilleurs profils au sein de votre entreprise. À travers ces 8 conseils concrets, tirez votre épingle du jeu dès le début du process de recrutement grâce à une annonce de recrutement vraiment impactante.
A l’instar des articles de blog ou des contenus destinés au web, la rédaction des offres d'emploi a bien évolué à l’ère de la digitalisation et nécessite de prendre en compte bien des facteurs. Sindy Sérèmes est consultante en recrutement chez Happy to meet you. Rédiger des annonces de recrutement fait partie de son quotidien en tant que recruteuse. Elle nous explique comment et pourquoi il est indispensable de rédiger des offres d'emploi attractives et originales pour se différencier de la concurrence.
Lire la suitePour attirer les talents et se démarquer de la concurrence, les entreprises doivent souvent déborder d’imagination, et ce dès le début du processus de recrutement. En effet et dans cette ère où les demandeurs d’emploi sont de plus en plus attentifs à l’image de marque d’une entreprise, la forme des offres d'emploi a pris une importance capitale. Exit la fiche de poste classique, énonçant les qualités souhaitées du candidat, plus proche de la liste de courses que du process RH : l’heure est à la fantaisie. Aujourd’hui, nous vous présentons 5 offres d’emploi originales.
Lire la suiteSi la digitalisation des services Ressources Humaines parait désormais indispensable au sein de nos entreprises, elle reste toutefois longue et complexe à déployer de façon concrète. D'ailleurs, 48% des décideurs RH estiment qu'ils ne sont pas suffisamment matures sur le plan numérique pour mener à bien un tel projet, ce qui traduit le besoin criant d'accompagnement des équipes RH pour avancer efficacement sur la voie de la digitalisation.
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