[Podcast] Le recrutement réinventé par Happy to meet you

20/11/2019 | Recrutement

En novembre, Florent Letourneur, co-fondateur d'Happy to meet you, était l'invité de JobRadio, la web radio de l'emploi et de l'évolution professionnelle.

S’il est aujourd’hui aisé de trouver un cabinet de recrutement ou une agence conseil marque employeur, rares sont les sociétés qui parviennent à mixer ces deux aspects indissociables pour dénicher les meilleurs candidats. Dans cette interview, Florent explique comment Happy to meet you conseille, accompagne et forme ses clients dans toutes leurs problématiques Recrutement et Communication Marque Employeur, dans la France entière.

podcast recrutement innovant

Qu’est-ce qu’Happy to meet you ?

Happy to meet you est une société que j’ai co-crée avec François Gougeon il y a 4 ans, qui accompagne, conseille et forme les entreprises sur les thématiques recrutement et marque employeur. Quand nous avons créé l’entreprise, nous avions dans l’idée de bouger le cabinet de sourcing/cabinet de chasse traditionnel, qui souvent, ne met pas en valeur les clients. Chez Happy to meet you, nous avons pris le parti d’afficher le nom de nos clients, et d’avoir des annonces enrichies par des vidéos. Les vidéos recrutement permettent de montrer aux candidats dans quel environnement ils seront amenés à travailler et avec qui (collègues, N+1, dirigeant de l’entreprise, etc). De fil en aiguille, nos clients nous ont demandé de les accompagner sur leurs problématiques de communication marque employeur. En effet, certaines entreprises ont les compétences en interne pour recruter, et veulent être accompagnées différemment pour attirer les bons candidats. Nous travaillons donc sur leur stratégie de marque employeur et la génération de contenus (vidéos, community management RH, inbound recruiting, relations presse, etc.). Nous avons mixé en une structure deux sociétés qui existent déjà sur le marché ; aujourd’hui, il est aisé de trouver un cabinet de recrutement, ou une agence marque employeur. Par contre, il existe peu d’entreprises qui proposent les deux solutions, pour proposer une prestation complète. L’avantage que l’on a, c’est que tous les jours, nous recrutons et sommes confrontés à l’expérience candidat. Il nous est donc beaucoup plus facile d’expliquer aux autres entreprises comment faire, puisqu’on le vit.

Combien de personnes recrutez-vous ?

En tant que cabinet de recrutement, nous recrutons environ 200 personnes par an pour nos clients. Il faut ajouter à cela les candidats qui sont recrutés par nos clients eux-mêmes, grâce à la stratégie de marque employeur qui est mise en place par nos équipes. C’est pour cela qu’Happy to meet you a grandi vite et que nous sommes aujourd’hui 25. Grâce au bouche-à-oreilles, notre méthodologie et notre état d’esprit très ouvert sur les nouveaux moyens de communication attirent les entreprises et les candidats.

Quel type de profils vous intéresse ?

C’est extrêmement large. Sur la partie cabinet de recrutement, on recrute à 40% des profils IT (informatique), 30% de métiers du commerce, et 30% de postes support. Sur la partie communication marque employeur, nous accompagnons principalement des entreprises ayant des problématiques de recrutement de masse, sur des profils pénuriques.

Les candidats viennent-ils à vous directement ?

Sur le cabinet de chasse, notre métier c’est à 80% d’aller approcher des personnes qui ne savent même pas qu’elles sont candidates. Trouver des candidats n’est pas la partie la plus compliquée du métier de recruteur. En revanche, les engager, les convaincre d’aller rencontrer une entreprise est plus difficile.

La difficulté pour une entreprise, c’est d’arriver à attirer des profils qui ne sont pas là où les candidats se trouvent habituellement. Par exemple, un chauffeur poids-lourds ne sera pas sur Linkedin, mais sur Facebook, dans des groupes privés. Alors comment les attirer ? Comment les convaincre ? Le meilleur recruteur d’un chauffeur poids-lourds, c’est un autre chauffeur poids-lourds. Ce n’est pas le DRH. Alors nous travaillons beaucoup avec les autres collaborateurs de l’entreprise.

C’est quoi l’avenir d’Happy to meet you ?

Aujourd’hui, Happy to meet you est une agence de recrutement et marque employeur basée à Rennes en Bretagne, et nous avons ouvert un site à Nantes (44). Mais nous avons également beaucoup de clients à Paris et Lyon. Nous prévoyons donc une implantation à Paris et à Lyon pour continuer de se développer.

Pour écouter l’épisode dans son intégralité : Le recrutement réinventé par Happy to meet you

 

Happy-to-meet-you-vous-accompagne

Vous souhaitez recruter plus efficacement ou booster votre marque employeur ?

Contactez-nous !

Ces contenus pourraient vous intéresser !

Ce jeudi 16 septembre aura lieu le #careerday, une journée 100% dédiée au recrutement, organisée par Amazon. Lors de cet événement en ligne, le géant du web proposera à des centaines de candidats d’échanger avec des professionnels du recrutement travaillant pour la firme, dans le but de les aider à optimiser leur recherche d’emploi et trouver le job idéal, que ce soit chez Amazon, ou ailleurs. Sessions de coaching individuel, conseils personnalisés, découvertes des postes à pourvoir dans les sites français d’Amazon... Les opportunités sont nombreuses, et s’adressent à tout type de profil et de niveaux d’expérience. Virginie Pinson, Responsable Ressources Humaines Diversité Équité et Inclusion au sein des Opérations Amazon, nous dit tout sur cette journée hors du commun.

Lire la suite

Après des congés bien mérités, l’heure est à la rentrée ! Et qui dit rentrée, dit forcément bonnes résolutions... Mais pas de panique, exit les cours de sport, et autres 5 fruits et légumes par jour : chez Happy to meet you, nous préférons vous aider à bichonner votre vie professionnelle. Pour démarrer septembre sur les chapeaux de roues et toujours mieux performer dans vos recrutements, nous vous proposons aujourd’hui 5 bonnes résolutions de rentrée, à appliquer sans modération.

Lire la suite

flashbag