Cabinet de recrutement expert du recrutement pour les startups

En mai 2019, les startups françaises ont levé un total de 1,7 milliards d’euros selon ignition program. Depuis quelques années, l’entrepreneuriat en France connaît un bond important. Avec 8 jeunes entreprises (TPE, PME) pour 1000 habitants en France contre 5,5 pour 1000 au Royaume-Uni et 2,2 pour 1000 aux Etats-Unis, notre pays se retrouve en tête du classement. Néanmoins, on ne compte que 8 licornes (startups valorisées à plus d’un milliard de dollars) en France tandis que les Etats-Unis en comptent 35. De Criteo à BlaBlacar en passant par OVH et Deezer, de nombreuses figures de proues se démarquent dans notre “Startup Nation”.

Les startups rencontrent également des problématiques de recrutement. Selon le baromètre réalisé par EY auprès de 271 startups, recruter des talents est un réel frein pour les startups. En effet, les enjeux stratégiques prépondérants à la croissance et au développement rapide de leur société étant de taille, il est important pour nos clients de trouver des profils expérimentés et hautement qualifiés. 

Les Startups : un domaine riche et varié

Bien choisir son cabinet de recrutement est un gage de sécurité. Chez Happy To Meet You, nos consultants connaissent les enjeux du monde des startups. Nos domaines d’expertises s’étendent à de nombreux secteurs, nous permettant d’intervenir sur différentes sphères, de la FinTech, au e-commerce, en passant par la High-Tech.

Nos clients ayant ont une forte exigence quant à la sélection des candidats, nos recruteurs spécialisés dans l’univers startup s’engagent à trouver des profils aux compétences et au niveau de formation adéquat. Notre engagement auprès des entrepreneurs vous donne l’assurance d’un travail bien fait !

Principaux métiers dans le secteur des startups :

  • Account Manager
  • Business Developer
  • CTO
  • COO
  • Consultant Financier Startups
  • Corporate Manager
  • Content & Community Manager
  • Customer Success Manager
  • Chargé de recrutement innovant
  • Développeur 3D
  • Développeur PHP
  • Développeur Full Stack
  • Développeur Symfony
  • Product Manager
  • Product Owner
  • Responsable Marketing
  • Traffic Manager
  • UX Designer

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Pourquoi le recrutement est-il un enjeu clé pour les startups ?

Recruter des talents est un frein majeur pour beaucoup de startups. Leur croissance rapide exige des profils expérimentés et hautement qualifiés, capables de suivre le rythme et de porter des enjeux stratégiques.

Quels métiers recrutez-vous pour les startups ?

Nous recrutons notamment des account managers, business developers, CTO, COO, customer success managers, content et community managers, développeurs, product managers, product owners, responsables marketing, traffic managers et UX designers.

Dans quels univers startups intervenez-vous ?

Nos domaines d’expertise s’étendent à de nombreux secteurs : FinTech, e-commerce, High-Tech et bien d’autres. Nos consultants connaissent les enjeux du monde des startups.

Comment garantissez-vous la qualité des candidats ?

Nos clients startups ont une forte exigence sur la sélection des candidats. Nos recruteurs spécialisés s’engagent à trouver des profils au bon niveau de compétences et de formation.

Pouvez-vous recruter les premiers dirigeants d’une startup ?

Oui. Nous recrutons des profils de direction comme les CTO ou COO. Pour les postes de cadres dirigeants, notre approche executive search permet une recherche directe et confidentielle.

Pouvez-vous nous aider à recruter plusieurs profils après une levée de fonds ?

Oui. Après une levée de fonds, notre offre de délégation de consultant (RPO) permet de mener plusieurs recrutements en parallèle, avec un ou plusieurs consultants dédiés.

Comment attirer des talents face aux grandes entreprises ?

Une startup a de vrais atouts à valoriser : projet, culture, impact. Nous les mettons en avant dans nos annonces et auprès des candidats, et notre offre marque employeur peut vous aider à renforcer votre attractivité.

Qui suit notre recrutement ?

Un consultant dédié vous accompagne tout au long du processus. Il comprend votre culture et votre rythme pour vous présenter des candidats adaptés.

Pourquoi choisir un cabinet spécialisé ?

Bien choisir son cabinet de recrutement est un gage de sécurité. Nos consultants connaissent les enjeux des startups et s’engagent auprès des entrepreneurs pour un travail bien fait.

Comment démarrer ?

Contactez-nous via cette page pour présenter votre besoin. Un consultant revient vers vous pour définir la recherche et la formule adaptée à votre stade de développement.