Accompagner la transition professionnelle
L’outplacement/reclassement (aussi appelé outplacement collectif) est mis en place lors d’un licenciement économique ou d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE).
Il est proposé par les entreprises qui souhaitent inclure un dispositif d’accompagnement pour aider au repositionnement des collaborateurs lors de plans sociaux.
L’objectif du reclassement est de favoriser un retour rapide à un emploi correspondant aux compétences et expériences acquises par le
collaborateur, quelle que soit sa catégorie professionnelle.
Dans le cadre d’une rupture conventionnelle, d’une procédure de licenciement individuel, d’un licenciement économique ou d’un plan de sauvegarde de
l’emploi, vous pouvez être amené(e) à avoir recours à un Outplacement.
L’Outplacement (ou reclassement externe) est une prestation de conseil et
d’accompagnement au repositionnement professionnel, réalisée par un cabinet en Ressources Humaines.
Si l’Outplacement était autrefois destiné aux dirigeants et cadres supérieurs, il est aujourd’hui devenu un véritable outil de régulation de la transition
professionnelle. Il s’inscrit désormais dans un véritable projet de vie, prenant en compte votre potentiel d’épanouissement dans votre futur emploi, et plus seulement le simple fait de vous aider à retrouver un emploi.
Nous vous aidons à construire votre PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) et à organiser les mesures d’accompagnement, en nous appuyant sur notre connaissance du marché de l’emploi, et une expérience solide en restructuration et transformation des entreprises.
Nous déployons à vos côtés une antenne emploi pour favoriser le reclassement de vos salariés, à travers un accompagnement individuel (réorientation, formation, recherche d’un nouveau poste) et des ateliers collectifs.
Parce qu’à plusieurs, nous sommes plus forts, les personnes que nous aidons sont accompagnées par un chef de projets qui s’appuie sur un réseau d’experts internes au cabinet.
Notre accompagnement se décompose en trois phases : le bilan, la conception du projet et sa mise en oeuvre. Notre équipe a néanmoins à coeur de s’adapter à vos problématiques personnelles pour vous proposer un parcours totalement individualisé.
Réalisation d’un bilan professionnel afin d’identifier le patrimoine de compétences, les goûts et les aspirations du collaborateur.
Conception d’un ou plusieurs projets professionnels qui peuvent revêtir des formes diverses (repositionnement dans un contexte professionnel similaire, reconversion, création d’entreprise, management de transition…)
Concrétisation du projet et accompagnement dans sa mise en oeuvre opérationnelle, pour une durée allant de 4 à 24 mois.
Tout au long du processus, votre chef de projets s’entoure de spécialistes pour accompagner au mieux votre recherche d’emploi : psychologue, expert des réseaux sociaux, consultant en recrutement, expert d’une filière ou d’un métier…
Ou demandez à être rappelé
dans la journée par l’un de
nos experts
Les 
qui feront
toute la différence…
Nous intervenons sur l’ingénierie des dispositifs en venant en aide aux entreprises dans la construction de leur PSE et l’organisation des mesures d’accompagnement.
Certains de nos consultants sont d’anciens
DRH qui sont eux-mêmes intervenus sur des
problématiques de mise en place de PSE.
En tant que cabinet de recrutement et de conseil RH, Happy to meet you vous fait bénéficier de son large réseau d’entreprises pour mettre les collaborateurs dans les meilleurs dispositions.
Parce que nous savons à quel point une
rupture professionnelle peut être un moment
difficile, nous apportons un soutien
psychologique aux salariés pour les aider à
surmonter cette épreuve.
Les
qui feront
toute la différence…
Nos consultants s’adaptent pleinement à vos besoins pendant toute la durée de l’accompagnement afin de vous offrir un parcours individualisé.
Nous mettons à votre disposition des experts métiers pour vous accompagner dans toutes les problématiques de votre transition professionnelle (psychologue, consultant en recrutement, expert Social Media…).
En tant que cabinet de recrutement et de conseil RH, Happy to meet you vous fait bénéficier de son large réseau d’entreprises pour vous mettre dans les meilleures conditions pour retrouver un emploi.
Parce que nous savons à quel point une rupture professionnelle peut être un moment difficile, nous vous apportons un soutien psychologique pour vous aider à surmonter cette épreuve.
À travers ses nombreuses expériences, Pierre a approché tous les domaines du management, des Ressources Humaines et des évolutions/mutations (incluant fusions/acquisitions) des entreprises.
Consultante RH, Karine a rejoint Happy to meet you après de solides expériences en tant que DRH, manager associée ou encore coach, lui apportant une vision transversale de l'entreprise.
Consultante RH et psychologue du travail, Céline intervient sur tous les sujets liés à la transition professionnelle, l'évaluation et le conseil aux entreprises.
Co-fondateur de Happy to meet you et ex-DRH d'une grande structure, François a lui-même été confronté aux problématiques de reclassement / outplacement lors de ses précédentes expériences.
3 mots pour définir la collaboration avec Happy to meet you : le naturel, l’entraide et l’expertise !
Nous avons trouvé des interlocuteurs qui installent un nouveau souffle dans la démarche de recrutement.
Happy to meet you en trois mots, c’est : réactivité, conscience professionnelle et sympathie au quotidien !
Publié le 22/07/2020
Quels sont les objectifs de l’outplacement individuel ? Comment le mettre en place ? Quels sont les avantages pour les salariés et pour les entreprises ? Comment est-il financé ?
Lire la suite
Publié le 24/07/2020
Lors de notre webinar du 22 juillet dernier, François Gougeon (co-fondateur de Happy to meet you) et Pierre Lajarrige (CEO du cabinet Quiblier Conseil) répondaient à toutes vos questions sur l’Outplacement.
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Publié le 24/07/2020
Dans le cadre d’une rupture conventionnelle, d’une procédure de licenciement individuel, d'un licenciement économique ou d’un plan de sauvegarde de l’emploi, vous pouvez être amené(e) à mettre en place un Outplacement. S'il était autrefois destiné aux dirigeants et cadres supérieurs, il est aujourd'hui devenu un véritable outil de régulation de la transition professionnelle.
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