Vous avez une expertise de la comptabilité et vous aimez travailler dans les sociétés à taille humaine qui ont plusieurs activités ?
Vous avez une expérience dans le management de petite équipe et vous avez une culture PME ?
Vous avez acquis une solide expérience en direction comptable et fiscal ?
Vos compétences vous permettent une maitrise de toutes les étapes de la comptabilité, des écritures à la clôture effectuée en interne ?
Si vous avez hoché la tête à chacune de ces questions, alors cette mission de management de transition pour un poste de Responsable Comptable H/F/X est faite pour vous !
À propos
A propos
Rattaché(e) à la Direction financière, vous êtes responsable du pilotage des activités financières et comptables du pôle, dans un objectif de fiabilité, de conformité réglementaire et d’optimisation des ressources financières.
Vous intervenez à la fois sur le management d’une équipes, la supervision des opérations financières et l’accompagnement des projets structurants liés aux outils financiers.
Vous encadrez une équipe d’une douzaine de collaborateurs répartis sur plusieurs périmètres comptables et financiers.
Vos principales missions :
Vous managez l’activité du pôle
-
Animez et accompagnez les équipes dans leurs missions quotidiennes
-
Organisez les activités, les priorités et la répartition des ressources
-
Contribuez à la coordination avec les autres pôles de la direction financière
-
Participez à l’amélioration continue des processus et à la fluidité des échanges interne
Vous garantissez la fiabilité des opérations financières
-
Supervisez les travaux de clôture comptable et la production des états financiers
-
Assurez la production des liasses fiscales et déclarations réglementaires
-
Veillez à la fiabilité des écritures comptables et au respect des obligations fiscales
-
Suivez les opérations liées à la comptabilité générale et aux opérations immobilières
Pilotez la trésorerie et les financements
-
Supervisez les flux d’encaissement et les rapprochements bancaires
-
Assurez la gestion et l’optimisation de la trésorerie
-
Contribuez au suivi des financements et à la relation avec les partenaires financiers
Contribuez aux projets structurants du pôle
-
Participez au déploiement de nouveaux outils financiers et comptables
-
Accompagnez les phases de paramétrage, tests et recette des systèmes
-
Contribuez aux projets liés à la facturation électronique.
Et vous ?
Et vous ?
-
Vous êtes issu.e d’une formation de type Bac+5 ou équivalent, dans le domaine de la comptabilité (Master CCA, Diplôme d’école de commerce option finance/comptabilité, DSCG).
-
Vous disposez d’une solide expertise comptable et fiscale.
-
Vous avez déjà exercé des responsabilités sur des sujets tels que :
-
clôture comptable et production des états financiers
-
liasses fiscales et déclarations réglementaires
-
gestion de trésorerie et suivi des financements
-
paramétrage ou évolution d’outils comptables
-
-
Votre aisance avec les outils digitaux et les projets SI est reconnue.
Rejoignez-les !
Rejoignez-les !
Acteur régional, notre client accompagne les territoires et leurs habitants à travers la gestion et le développement de solutions d’habitat. Il intervient sur des missions de gestion de parc, de conduite de projets immobiliers et d’accompagnement des usagers, en lien étroit avec de nombreux partenaires.
Il s’appuie sur des équipes structurées et des fonctions supports solides pour mener ses projets et garantir la qualité de service.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
-
Une organisation solidement implantée sur son territoire,
-
Des missions à impact et un environnement de travail structuré,
-
Une diversité d’interlocuteurs et de projets transverses
Modalités
Modalités
-
Poste basé à Rennes
-
Statut Manager de transition (Cadre)
-
Rémunération : à définir selon profil
-
Démarrage : Avril 2026
-
Durée de la mission : 6 mois
Le processus de recrutement
-
Préqualification avec Norjahann
-
Rencontre avec notre client
Ces offres d’emploi pourraient vous intéresser !

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
La guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
Lire la suiteDepuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suite