
Responsable Paie et Administration du Personnel – H/F/X
- CDI
- Cesson-Sévigné (35)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre un groupe agroalimentaire reconnu pour son engagement de producteur responsable ?
Vous avez envie de décliner la stratégie d’entreprise sur un site de production ?
Vous êtes à l’aise dans une organisation matricielle ?
Vous aimez aller sur le terrain rencontrer les salariés ?
Dynamique, vous aimez impulser les changements et accompagner la mise en place de projets RH ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable Ressources Humaines – H/F pour le site FDL de « AgroMousquetaires » !
Rattaché(e) au Directeur du Site, membre du Comité de Direction, vous avez la responsabilité opérationnelle des Ressources Humaines de votre périmètre, qui compte 180 collaborateurs. Généraliste de la fonction, vous vous épanouissez en impulsant et en conduisant des plans d’actions ambitieux au travers de missions variées :
Le Groupement Les Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la Grande Distribution, portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d’entreprises indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour du modèle « Producteurs et commerçants ».
Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, les équipes font les succès.
AgroMousquetaires est le pôle industriel du Groupement Les Mousquetaires, premier fabricant de marques de distributeurs en France.
AgroMousquetaires c’est avant tout 11 000 hommes et femmes aux sensibilités diverses, regroupés au sein de 70 sites industriels et logistiques, dont une cinquantaine d’usines, et 6 Pôles de Performance (bœuf, porc, mer, saveurs, végétal et circulaire).
Les rejoindre, c’est partager une culture commune, celle de l’entrepreneuriat et de l’engagement c’est être « Producteurs et Commerçants » !
Alors, prêt à vous lancer au service du « Mieux Produire pour Mieux Vivre » ?
Le pôle SAVEURS réunit le savoir-faire de 3 filières (lait, boissons non alcoolisées et Vin). Très actives en matière de développement durable, ces filières mettent en place des contractualisations avec leurs partenaires-fournisseurs pour les accompagner sur des plans de progrès RSE.
Le site de Prahecq (79) crée en 1983 sous le nom SCAB puis Fiée des Lois en 1987 et enfin FDL en 2007 commercialise à la fois des bouteilles d’eau et de vin. Parmi les plus importants négociants-embouteilleurs de France, FDL est le spécialiste de la sélection, du conditionnement et du négoce de vins mais également dans l’embouteillage d’eaux de source. Dotée de 9 lignes de production, dont 8 qui sont consacrées au vin, pour une production annuelle de 116 millions d’UVC, elle réalise un chiffre d’affaires de 170 M€.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification HTMY Marie Le Houérou, Consultante en recrutement
Entretien avec Marie Le Houérou, Consultante en recrutement
Test AssessFirst
Entretien avec Christophe GLOAGUEN (Directeur du site) et avec Jérôme BERNARD (Directeur des Ressources Humaines et de la Communication Interne Pôle Saveurs -Lait & Boissons-)


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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