
Directeur Développement Commercial, Marketing & Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
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Vous êtes passionné par le marketing et idéalement par l’environnement des assurances et en avez fait votre vocation ?
Le marché des entreprises n’a plus de secret pour vous ?
Vous pensez qu’il est possible de faire du marketing stratégique et national depuis la capitale bretonne ?
Vous souhaitez rejoindre la 1ère mutuelle de France ?
Notre offre de Responsable Marketing Marché Entreprises (H/F) à Rennes est peut-être l’opportunité que vous attendiez !
Rattaché(e) à la direction Marketing Distribution, vous contribuez au développement du marché des entreprises et de la satisfaction par la définition et la mise en place des solutions marketing et commerciales.
Vos missions :
En tant que chef de file marketing de votre segment, vous aurez pour missions de :
Harmonie Mutuelle, première mutuelle de France. Plus de 4,3 millions de personnes leur font confiance pour protéger leur santé, choisir leur prévoyance, préparer leur retraite et pouvoir envisager l’avenir en toute sérénité. Plus de 4 600 collaborateurs agissent chaque jour pour favoriser l’accès à des soins et des services santé de qualité pour tous.
Les rejoindre, c’est intégrer une entreprise moderne et innovante, qui développe un modèle économique alternatif, conciliant performance économique et utilité sociale. Leur ambition est de faire de notre taille un atout pour peser auprès des pouvoirs publics et agir en faveur d’un système de santé plus solidaire. Si vous voulez donner une dimension nouvelle à votre parcours professionnel, ils vous offrent l’opportunité de le vivre avec eux. Enfin, c’est un groupe qui vous permettra de grandir et d’évoluer pour construire votre carrière.

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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