
Vous aimeriez rejoindre un éditeur de logiciel qui est le leader français du vote électronique ?
Vous êtes passionné(e) par le développement et plus particulièrement par la POO ?
Vous êtes pleinement satisfait(e) après avoir conçu un code de qualité, fiable et robuste ?
Votre capacité d’adaptation a déjà été mise à l’épreuve ? Eh oui pour vous, c’est la finalité du projet qui prime sur le langage utilisé ?!
Vous êtes autonome sur vos missions tout en étant solidaire avec votre équipe ?
Vous appréciez le partage de compétences et vivez positivement d’avoir des challenges dans votre activité qui sont source d’émulation ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Concepteur développeur – H/F pour Neovote dans un contexte de création de poste !
À propos
Rattaché(e) à l’un des dirigeants fondateurs et intégré(e) à une équipe technique à taille humaine, vous aurez pour mission de développer les logiciels et application Web de très haute qualité de vote électronique.
Le cœur de votre métier sera donc de :
- Concevoir des fonctionnalités à partir d’un besoin métier en termes d’expérience utilisateur et de conception technique (pouvant impliquer une phase de recherche et prototypage de technologie non encore utilisée en interne) ;
- Réaliser le développement (PHP, JS, CSS) et l’intégrer dans l’architecture existante ;
- Optimiser vos programmations et les stabiliser en termes de performance et de fiabilité ;
- S’assurer de la sécurité informatique dans un contexte régulièrement audité par des organismes externes indépendants ;
- Être en veille permanente pour intégrer les évolutions techniques.
Et vous ?
- Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure du type ingénieur informatique/généraliste.
- Vous avez idéalement une première expérience probante en développement orienté objet côté Back-End (PHP, Python, Java…) ou une forte appétence pour l’informatique que vous pourrez démontrer via vos projets personnels.
- Vous êtes alors enclin(e) à poursuivre sur du PHP. Le propre de l’ingénieur est de s’adapter à toute situation, non ?!
- Vous êtes prêt(e) à monter en compétences sur du Front-End (HTML / CSS), de manière à être Full-Stack comme le reste de l’équipe.
- Passionné(e) par les sciences/ les mathématiques/ les algorithmes, vous aimez intervenir de bout en bout ! A partir d’un besoin métier, vous vous projetez comme utilisateur et vous savez optimiser le développement. C’est simple, vous appréciez vous emparer d’une idée et être libre dans la réalisation !
- Vous êtes rigoureux(se) et vous avez des capacités de structuration analytique.
- Attaché(e) à la qualité, on a tendance à vous décrire comme perfectionniste. Mais pour autant, vous savez rebondir vite en cas d’aléa.
- Vous aimez travailler en équipe pour trouver la meilleure solution à saisir et améliorer les compétences de chacun.
- Vous aimez apprendre en termes de sécurité et de fiabilité. Votre curiosité et votre intérêt pour l’informatique vous amène naturellement à faire de la veille technologique.
- Vous avez compris, nous recherchons avant tout un(e) passionné(e) !
Rejoignez-les !
Créée en 2007, Neovote est un éditeur de logiciel leader de son marché, qui développe en interne l’ensemble des technologies mises en œuvre, y compris le cœur cryptographique, les protocoles, le Framework applicatif, l’orchestration et la supervision. Neovote peut ainsi proposer à ses clients un système de vote souverain avec une compétence possédée par de très rares sociétés dans le monde. L’objectif de Neovote est d’apporter des solutions sécurisées et adaptées au-delà des seules exigences légales et CNIL, tout en préservant sa neutralité et son indépendance vis-à-vis des organismes lobbyistes (labels etc.).
La Banque de France, le Conseil d’État et le ministère de l’Intérieur font ainsi confiance à Neovote pour apporter son expertise sur les projets les plus sensibles de France depuis 2018.
L’équipe technique est basée à Rennes.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- Vous rejoignez une équipe de passionnés, tout comme vous, où la maîtrise du code optimisé constitue une fierté.
- Une ambiance de travail favorisant la créativité, le partage des connaissances et l’intelligence collective.
- La possibilité de développer vos compétences en cyber sécurité.
- Un contexte de développement pointu et très technique où vous êtes entourés.
- Vous êtes responsabilisé(e) sur le domaine que vous avez pu développer et faites partie de la chaîne de décision.
3 informations sur Neovote mise en avant dans l’annonce :
Modalités
- CDI
- Démarrage : right now !
- Poste basé à Rennes (quartier du Thabor).
- Télé-travail : possible 1 à 2 jours/semaine
- Rémunération : à partir de 45K€
Le processus de recrutement
-
Pré-qualification et entretien avec Sindy (Consultante Recrutement)
-
Entretien client suivi d’un test technique
-
2 entretiens clients avec d'autres membres de l’équipe
-
Contrôle de référence

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durante toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Pour attirer les talents et se démarquer de la concurrence, les entreprises doivent souvent déborder d’imagination, et ce dès le début du processus de recrutement. En effet et dans cette ère où les demandeurs d’emploi sont de plus en plus attentifs à l’image de marque d’une entreprise, la forme des offres d’emploi a pris une…
Lire la suiteChers candidats, l’été est bien plus qu’une saison de détente et de farniente, c’est également une période propice pour dynamiser votre recherche d’emploi. Dans cet article, nous allons explorer les bonnes raisons de postuler en été, en mettant en lumière les avantages souvent méconnus de cette période. Alors, préparez vos CV et suivez-nous pour découvrir…
Lire la suiteÊtes-vous un bon recruteur en entretien d’embauche ? Pendant longtemps, les entreprises avaient toute puissance lors du processus de recrutement. Des postulants à foison, des rencontres visant à trier les profils plus qu’à attirer les talents… Les temps changent. Aujourd’hui, la marque employeur et l’expérience candidat ont une importance capitale car les collaborateurs recherchent bien…
Lire la suite