
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre un Groupe international, fleuron technologique de l’industrie française ?
Vous aspirez à donner du sens à votre travail et intégrer une organisation DSI en pleine transformation ?
Vous recherchez un nouveau challenge qui allie technicité et projets d’envergure dans un écosystème SAP/hors SAP ?
Le monde industriel n’a (presque) plus de secret pour vous ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions, alors intégrez ACOME comme Ingénieur.e système – SAP BC.
Au sein de la Direction des systèmes d’information (DSI) et sous l’autorité du Responsable de la production informatique, vous gérez et optimisez nos systèmes, contribuant ainsi à la stabilité, à la cohérence, à la performance et à la sécurité de notre environnement SAP 4 HANA/FIORI.
Dans l’équipe, vos missions spécifiques incluront :
ACOME est une Société Coopérative de Production (SCOP) et un acteur industriel de renom. Spécialisée dans la fabrication de câbles en cuivre et en fibre optique, cette entreprise française joue un rôle majeur dans des secteurs tels que l’automobile, les télécommunications, ainsi que les réseaux de données pour les bâtiments et les transports.
Avec un chiffre d’affaires d’environ 600 millions d’euros (2022), plus de 100 millions d’investissements et avec l’appui de ses forces vives, environ 2 000 collaborateurs dans le monde (Chine, Brésil, Maroc, Allemagne, UK, Italie, …), dont 1 000 en France, le Groupe réalise 59 % de son activité à l’international.
Dans la Manche (50), le site industriel de Mortain (900 personnes), concentre la R&D pour l’ensemble du Groupe.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Préqualification téléphonique avec Pierre-Antoine, Consultant en recrutement
Entretien (physique ou visio) avec Pierre-Antoine
Entretiens avec Éric Brivio, Responsable ressources humaines, puis Christophe Gacem, Responsable production informatique

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Aujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suiteD’ici 2030, la disruption du marché du travail pourrait concerner l’équivalent de 22% des emplois actuels, selon le World Economic Forum. Le problème n’est pas de “tout changer”. Le vrai sujet, c’est de changer vite, sans casser l’exécution ni la confiance. En management de transition, votre manager arrive au cœur du mouvement : périmètre mouvant,…
Lire la suite