
Ingénieur Sécurité Junior, Cryptographie & Sécurité mobile - H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre un Groupe international, fleuron technologique de l’industrie française ?
Vous aspirez à donner du sens à votre travail et intégrer une organisation DSI en pleine transformation ?
Vous recherchez un nouveau challenge qui allie technicité et projets d’envergure dans un écosystème SAP/hors SAP ?
Le monde industriel n’a (presque) plus de secret pour vous ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions, alors intégrez ACOME comme Ingénieur.e système, SAP BC.
Au sein de la Direction des systèmes d’information (DSI) et sous l’autorité du Responsable de la production informatique, vous gérez et optimisez nos systèmes, contribuant ainsi à la stabilité, à la cohérence, à la performance et à la sécurité de notre environnement SAP 4 HANA/FIORI.
Dans l’équipe, vos missions spécifiques incluront :
ACOME est une Société Coopérative de Production (SCOP) et un acteur industriel de renom. Spécialisée dans la fabrication de câbles en cuivre et en fibre optique, cette entreprise française joue un rôle majeur dans des secteurs tels que l’automobile, les télécommunications, ainsi que les réseaux de données pour les bâtiments et les transports.
Avec un chiffre d’affaires d’environ 600 millions d’euros (2022), plus de 100 millions d’investissements et avec l’appui de ses forces vives, environ 2 000 collaborateurs dans le monde (Chine, Brésil, Maroc, Allemagne, UK, Italie, …), dont 1 000 en France, le Groupe réalise 59 % de son activité à l’international.
Dans la Manche (50), le site industriel de Mortain (900 personnes), concentre la R&D pour l’ensemble du Groupe.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Préqualification téléphonique avec Pierre-Antoine, Consultant en recrutement
Entretien (physique ou visio) avec Pierre-Antoine
Entretiens avec Éric Brivio, Responsable ressources humaines, puis Christophe Gacem, Responsable production informatique

Happy To Meet You s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
En 2026, les employeurs prévoient 2,28 millions de recrutements. La restauration, l’agriculture, l’entretien et le soin concentrent les plus gros volumes, tandis que le bâtiment, la mécanique et la santé restent les plus difficiles à pourvoir. Dans le Grand Ouest, près d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Voici le classement complet, avec les chiffres…
Lire la suiteEn 2026, le second parent a droit à 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, puis à 25 jours de congé de paternité, dont 4 obligatoires, et depuis juillet à un nouveau congé de naissance de 1 ou 2 mois. Il suffit de prévenir votre employeur un mois avant : il ne peut…
Lire la suiteAu retour d’un congé maternité, le temps partiel est un droit dans le cadre du congé parental d’éducation si vous avez un an d’ancienneté : l’employeur ne peut pas le refuser. Le télétravail, lui, se négocie, mais un refus doit être motivé si votre poste est éligible selon l’accord ou la charte de l’entreprise.
Lire la suiteRecruter et attirer
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