
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous avez une expertise avérée sur les systèmes d’authentification Unix ?
Vous avez une connaissance approfondie de Linux et du monde et outils open sources ?
Vous avez plusieurs années d’expérience en production informatique en build N3 ?
Si vous répondez « Oui » à ces trois questions alors devenez Ingénieur Infrastructure Confirmé Unix et Habilitations LDAP -H/F en CDI à Gradignan (33) !
Sous la supervision du responsable Unix, vous êtes responsable de l’infrastructure de gestion des accès Unix :
Compétences informatiques:
CA-GIP est le pôle d’infrastructure et de production informatique du Groupe Crédit Agricole, premier groupe bancaire mutualiste au monde.
CA-GIP, 1500 collaborateurs, plus de 10 sites en France, est engagé dans un ambitieux programme de transformation.
Pré-qualification téléphonique avec Bertrand Dodemain, consultant RH
Entretien en visio avec Bertrand Dodemain, consultant RH
Test de personnalité Assessfirst
Entretiens clients

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Aujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suiteD’ici 2030, la disruption du marché du travail pourrait concerner l’équivalent de 22% des emplois actuels, selon le World Economic Forum. Le problème n’est pas de “tout changer”. Le vrai sujet, c’est de changer vite, sans casser l’exécution ni la confiance. En management de transition, votre manager arrive au cœur du mouvement : périmètre mouvant,…
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