
Ingénieur Sécurité Junior, Cryptographie & Sécurité mobile - H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous avez une expertise avérée sur les systèmes d’authentification Unix ?
Vous avez une connaissance approfondie de Linux et du monde et outils open sources ?
Vous avez plusieurs années d’expérience en production informatique en build N3 ?
Si vous répondez « Oui » à ces trois questions alors devenez Ingénieur Infrastructure Confirmé Unix et Habilitations LDAP -H/F en CDI à Gradignan (33) !
Sous la supervision du responsable Unix, vous êtes responsable de l’infrastructure de gestion des accès Unix :
Compétences informatiques:
CA-GIP est le pôle d’infrastructure et de production informatique du Groupe Crédit Agricole, premier groupe bancaire mutualiste au monde.
CA-GIP, 1500 collaborateurs, plus de 10 sites en France, est engagé dans un ambitieux programme de transformation.
Pré-qualification téléphonique avec Bertrand Dodemain, consultant RH
Entretien en visio avec Bertrand Dodemain, consultant RH
Test de personnalité Assessfirst
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Happy To Meet You s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
En 2026, les employeurs prévoient 2,28 millions de recrutements. La restauration, l’agriculture, l’entretien et le soin concentrent les plus gros volumes, tandis que le bâtiment, la mécanique et la santé restent les plus difficiles à pourvoir. Dans le Grand Ouest, près d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Voici le classement complet, avec les chiffres…
Lire la suiteEn 2026, le second parent a droit à 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, puis à 25 jours de congé de paternité, dont 4 obligatoires, et depuis juillet à un nouveau congé de naissance de 1 ou 2 mois. Il suffit de prévenir votre employeur un mois avant : il ne peut…
Lire la suiteAu retour d’un congé maternité, le temps partiel est un droit dans le cadre du congé parental d’éducation si vous avez un an d’ancienneté : l’employeur ne peut pas le refuser. Le télétravail, lui, se négocie, mais un refus doit être motivé si votre poste est éligible selon l’accord ou la charte de l’entreprise.
Lire la suiteRecruter et attirer
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