Ingénieur Commercial Electronique - H/F
- CDI
- Temps plein
Vous connaissez les activités d’EMS et la commercialisation de services de fabrication de produits électroniques ?
Vous avez une expérience en prospection et développement commercial BtoB ?
Vous pouvez proposer des solutions techniques adaptées aux besoins de vos clients et négocier les conditions commerciales ?
Vous désirez vous investir dans une entreprise performante et comptant parmi ses clients des groupes high tech de dimension mondiale ?
Si vous avez répondez « Oui » à chacune de ces questions, alors devenez Ingénieur commercial-F/H pour un de nos clients.
À propos
Vous êtes rattaché(e) au service projets et affaires.
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
- Vous développez votre portefeuille en prospectant de nouveaux clients Industriels à l’échelle française dans les secteurs spatiale, défense, ferroviaire, médicale entre autre,
- Vous vous assurer de la faisabilité technique en réponse aux besoins exprimés par les clients,
- Vous établissez les offres commerciales ou devis en lien avec les services internes de l’entreprise,
- Vous accompagnez le client dans la phase de démarrage en assurant une interface client
- Vous être notre ambassadeur chez nos clients afin d’explorer et capter les projets à venir,
- Vous définissez le plan d’action commercial de votre portefeuille de clients ou de prospection,
- Vous établissez un reporting hebdomadaire des actions commerciales et des prévisions de ventes,
- Vous recherchez et identifier des évolutions de marchés, des marchés potentiels ou des axes d’évolution
Et vous ?
- Vous avez une formation Bac+4 / 5 en électronique, ou équivalent
- Vous avez une expérience de 3 années minimum en tant que commercial dans la vente de Systèmes et cartes électroniques au sein d’une EMS
- Vous êtes autonome, organisez et vous aimez les nouvelles technologies
Rejoignez-les !
Notre client est un Groupe français spécialisé dans le métier de la sous-traitance électronique, présent dans les domaines d’aéronautique, spatial, défense, télécommunication, énergie, développant des solutions high-tech, etc.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- Travailler comme Ingénieur commercial dans un environnement d’ingénierie technique
- Travailler dans un cadre répondant aux exigences les plus complexes
- Développer ses compétences dans la gestion des clients de différents domaines
Modalités
- Poste en CDI
- Rémunération selon profil
- Démarrage : on vous attend
- Poste situé : possibilité de travail en Home office
Le processus de recrutement
-
Pré-qualification : Avec Josaphat Kango, chargé de recrutement, Paris
-
Entretien physique ou visio : Avec Claude Boennec, Directeur associé Rennes
-
Entretien client

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
Lire la suite

