
Responsable Paie et Administration du Personnel – H/F/X
- CDI
- Cesson-Sévigné (35)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre un groupe national du secteur de l’emploi et des ressources humaines ?
Vous avez un fort intérêt pour l’animation de formation ?
Le travail temporaire, ça vous connait ?
Pédagogue et bon(ne) communiquant(e), vous êtes animé(e) par l’envie de transmettre ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Formateur Référent Emploi – H/F pour notre client sur le Grand Est de la France !
Dans le cadre du développement des diverses agences de Travail Temporaire sur le Grand Est de la France, vous serez en lien étroit avec le Directeur Régional et les services supports afin d’assurer la formation et le développement des compétences des collaborateurs au sein des différentes agences. Ainsi :
Notre client est un grand groupe français spécialisé dans le recrutement et l’intérim. Grâce à ses nombreuses agences en France, notre client propose de nombreux services aux entreprises tels que le travail temporaire, le recrutement et la formation.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification avec Emilie Le Moine, consultante recrutement HTMY
Entretien HTMY avec Emilie
Entretien avec le Secrétaire Général de notre client.


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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