
Chargé de missions RH – Videal 35 – H/F/X
- CDI
- Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre un groupe national du secteur de l’emploi et des ressources humaines ?
Vous avez un fort intérêt pour l’animation de formation ?
Le travail temporaire, ça vous connait ?
Pédagogue et bon(ne) communiquant(e), vous êtes animé(e) par l’envie de transmettre ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Formateur Référent Emploi – H/F pour notre client sur le Grand Est de la France !
Dans le cadre du développement des diverses agences de Travail Temporaire sur le Grand Est de la France, vous serez en lien étroit avec le Directeur Régional et les services supports afin d’assurer la formation et le développement des compétences des collaborateurs au sein des différentes agences. Ainsi :
Notre client est un grand groupe français spécialisé dans le recrutement et l’intérim. Grâce à ses nombreuses agences en France, notre client propose de nombreux services aux entreprises tels que le travail temporaire, le recrutement et la formation.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification avec Emilie Le Moine, consultante recrutement HTMY
Entretien HTMY avec Emilie
Entretien avec le Secrétaire Général de notre client.

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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