Technicien méthodes process bureau d’études – H/F/X
- CDI
- Saint-Nicolas-de-Redon (44)
- Pas de télétravail
Jouer un rôle prépondérant dans le développement d’une activité naturelle et écologique : c’est votre leitmotive ?
Vous avez à cœur d’évoluer dans un environnement à valeur ajoutée, technique, et vous aimez la polyvalence ?
Vous souhaitez intervenir directement auprès des liniculteurs en les aidant à développer leurs résultats économiques grâce à la pertinence de vos conseils ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions, alors intégrez Bretagne Lin comme Directeur de plaine – F/H.
Rattaché.e aux associé.es de l’entreprise, vous menez vos actions de conseil auprès des adhérents liniculteurs sur un secteur géographique à fort potentiel (1000 hectares aujourd’hui, objectif porté à 4000 pour 2029).
Votre objectif, assurer la production de lin textile du début de la saison jusqu’à son arrivée au teillage. D’ailleurs, une usine dédiée à ce process sera opérationnelle dès 2025, demain donc !
Pour le mener à bien, vous devrez :
Pour renouer avec la production de lin textile en Bretagne, Dominique Le Nan, entrepreneur attaché à son territoire et très impliqué dans le monde agricole breton, s’est lancé le pari de relancer cette filière qui a fait autrefois la richesse de la région. Sa règle de conduite : « Dans le cochon tout est bon, dans le lin tout est bien ! ».
Aujourd’hui, ce sont environ 100 producteurs qui collaborent avec Bretagne Lin pour produire du lin textile dans le nord Finistère et dans les Côtes d’Armor. Ainsi, Bretagne Lin est en passe de devenir la tête de pont d’une filière lin 100 % bretonne.
Un des grands objectifs d’ici 2025 pour l’entreprise est de construire un « Pôle Lin » à Landivisiau, regroupant ainsi la culture et l’usine de teillage.
Pourquoi postuler ?
Préqualification téléphonique avec Pierre-Antoine, Consultant recrutement HTMY ;
Entretien physique ou visio avec Pierre-Antoine ;
Une rencontre sur site avec les associés.
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
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