
Développeur Full-Stack - H/F/X
- CDI
- Temps plein
- Full remote
Envie de rejoindre une société rennaise rattaché.e à une structure internationale ?
Apporter votre contribution à des groupements de cliniques vétérinaires : ça vous tente ?
Vous vous épanouissez au sein d’une société qui laisse la place à l’autonomie ?
Technophile dans l’âme, rien ne vous résiste ! Vous aimez la polyvalence et êtes orienté(e) : Python, Angular et Kotlin ?
Vous souhaitez construire un produit et sentir l’impact de votre travail ?
Si vous avez répondu « oui » à chacune de ces questions alors rejoignez Elia-Digital comme Développeur Full-Stack – F/H
À propos
Vous travaillez sous la Responsabilité d’Élise, en charge du service, et en étroite collaboration avec Laure, CTO d’Elia-Digital. De manière générale, vous intervenez sur le développement de la plateforme Amadeo dédiée aux groupements de cliniques vétérinaires.
- Vous participez à la définition, à la conception et au déploiement de nouvelles fonctionnalités du produit principal
- Vous contribuer au maintien en conditions opérationnelles de la solution et participez activement aux réflexions sur l’amélioration du produit.
- Vous savez retranscrire des exigences en solutions techniques.
- Vous êtes en charge de l’organisation et du traitement des données stratégiques
- Vous assurez la qualité logicielle en éliminant bugs et dette technique
Et vous ?
Vous êtes idéalement issu(e) d’une formation supérieure (Bac+3 ou master) dans le domaine informatique et vous avez une expérience réussie de 2 ans minimum dans la mise en place de solutions logicielles.
Ce n’est pas tant votre niveau ou votre école qui fera la différence mais votre envie et votre capacité à vous saisir de leurs sujets.
- Vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre capacité à travailler en autonomie ainsi que votre rigueur dans la conduite de vos missions.
- Vous aimez les technologies récentes et vous appréciez les frameworks front-end (Angular), et back-end (Kotlin, NodeJS)
- Vous avez aussi un penchant pour les bases de données en SQL
- Vos capacités d’écoute vous permettront de comprendre aisément les problématiques exprimées par les utilisateurs.
- Votre bon relationnel vous permet d’échanger avec aisance pour exprimer vos idées. Vous avez conscience que c’est la meilleure façon d’avancer !
- Vous êtes suffisamment à l’aise en anglais pour échanger, à l’oral comme à l’écrit, avec l’équipe basée en Suède.
Rejoignez-les !
Elia-Digital est née il y a 6 ans du besoin des groupements de cliniques vétérinaires d’avoir une vue d’ensemble des achats de leurs cliniques membres. Elia-Digital a développé le service Amadeo pour répondre à ce besoin, et aider les groupements dans leurs négociations commerciales.
La société travaille avec une dizaine de clients (groupements) en France, ainsi qu’avec le groupement VetFamily à l’échelle internationale (8 pays à ce jour).
Depuis 2020, Elia-Digital est une filiale de VetFamily, et travaille en collaboration étroite avec l’équipe technique basée à Stockholm.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- Évoluer dans un secteur exigeant pour développer vos compétences tout en bénéficiant d’une grande autonomie
- Grandir dans une entreprise française en plein essor avec une possibilité d’évoluer à l’international
- Une ambiance de travail favorisant l’humain auprès d’une équipe passionnée où la confiance et la transparence règnent
Modalités
- CDI - Temps plein
- Disponibilité : Dès que possible
- Déplacements : Occasionnels (Stockholm)
- Localisation : 100% home office (avec 1 déplacement à Rennes par semaine)
Le processus de recrutement
-
Préqualification téléphonique avec Solveig, Consultante en Recrutement @HTMY
-
Entretien physique ou visio avec Solveig
-
Entretien avec Élise BERTET, dirigeante Elia-Digital et Laure VIEIRA, CTO Elia-Digital + Test technique
-
Entretien visio en anglais avec Olivier BROTONS CTO, Vetfamily et Élise BERTET, dirigeante Elia-Digital
Ces offres d’emploi pourraient vous intéresser !



Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
On entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suiteLe marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…
Lire la suiteL’outplacement est une solution RH qui permet d’offrir une porte de sortie à vos collaborateurs qui sont sur le départ, que ce soit à la suite d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement économique. Cette opportunité de reclassement professionnel illustre bien l’importance du soin apporté à l’accompagnement des talents jusqu’au bout de leur expérience au sein…
Lire la suite