
Ingénieur Sécurité Junior, Cryptographie & Sécurité mobile - H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Conquérant.e, vous voulez participer à la révolution digitale de l’assurance en France et dans le monde ?
Vous recherchez un environnement startup & international où les possibilités d’évolution seront fortes et où la dynamique collective prime ?
Si vous êtes prêt.e à l’impossible pour garantir le bien-être & la sécurité au plus grand nombre, rejoignez Leocare !
Dans ce contexte de forte croissance, nous créons un poste de développeur Android. Aux côtés d’Anthony, Jérémie, Steven ainsi qu’aux côtés des équipes back et marketing, vous travaillerez sur de nombreux projets structurants :
Stack technique
Fondée en 2017 par deux spécialistes de la transformation digitale, Christophe Dandois et Noureddine Bekrar, Leocare est la première néoassurance multiservices, habitation, auto, moto et smartphone, 100% mobile et solidaire.
Consciente que les produits proposés par les assureurs ne correspondent plus au mode de vie des Français, l’application mobile Leocare leur offre des garanties et des services innovants d’assurance parfaitement adaptés à tous les moments de leur vie, grâce notamment à une technologie temps réel ET un dialogue permanent.Leocare est LA solution la plus innovante sur le marché de l’assurance aujourd’hui.
Après une levée de fonds importante en 2021, Leocare c’est aussi :

Happy To Meet You s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
En 2026, les employeurs prévoient 2,28 millions de recrutements. La restauration, l’agriculture, l’entretien et le soin concentrent les plus gros volumes, tandis que le bâtiment, la mécanique et la santé restent les plus difficiles à pourvoir. Dans le Grand Ouest, près d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Voici le classement complet, avec les chiffres…
Lire la suiteEn 2026, le second parent a droit à 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, puis à 25 jours de congé de paternité, dont 4 obligatoires, et depuis juillet à un nouveau congé de naissance de 1 ou 2 mois. Il suffit de prévenir votre employeur un mois avant : il ne peut…
Lire la suiteAu retour d’un congé maternité, le temps partiel est un droit dans le cadre du congé parental d’éducation si vous avez un an d’ancienneté : l’employeur ne peut pas le refuser. Le télétravail, lui, se négocie, mais un refus doit être motivé si votre poste est éligible selon l’accord ou la charte de l’entreprise.
Lire la suiteRecruter et attirer
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