Chef de Projet Java - H/F/X
- CDI
- Temps plein
- Rennes
OFFRE POURVUE
2023-08-01
HAPPY TO MEET YOU
Java / Spring / SpringBoot sont vos stacks de prédilection ?
Vous avez un bon background technique voire une expertise, et souhaitez désormais prendre plus de hauteur sur des sujets à fortes technicités ? Ou vous avez déjà fait ce choix depuis quelques années ?
Vous voulez être contributeur(trice) sur la méthodologie de projet à mettre en place auprès d’une équipe expérimentée ?
Votre aisance en anglais vous permet d’échanger et d’être compris sans difficulté ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Chef de projet Java H/F pour un Groupe international en pleine expansion !
À propos
- Vous managez une équipe dédiée au développement Java.
- Vous êtes le(la) garant(e) du suivi et du respect de la méthodologie Agile (Scrum) !
- Vous analysez et résolvez les problèmes tant techniques qu’applicatifs.
Et vous ?
- Peu importe votre niveau de diplôme d’études supérieures, ce qui prime est votre expérience !
- Vous pouvez alors faire valoir, a minima, de vos 5 années passées sur une fonction similaire !
- Vous êtes un(e) adepte et converti(e) à la méthodologie Agile (Scrum). Vous êtes intransigeant(e) avec la qualité logicielle mais pour autant vous vous inscrivez dans l’accompagnement : “step by step” pour instaurer les bonnes pratiques tout en vous adaptant à l’organisation en place.
- Ou si vous êtes un(e) expert(e) sur Java, Spring, SpringBoot et que vous tendez à officialiser l’accompagnement que vous apportez déjà à votre équipe, vous pouvez aussi être des leurs !
- Leader dans l’âme, vous êtes prêt(e) à montrer la voie.
- Votre background technique vous permet d’apporter un concours à l’équipe.
- Que ce soit de la compréhension des architectures de services API REST / JSON et de la maîtrise des patterns d’architectures, vous êtes l’homme/la femme de la situation !
- Conscient(e) de la complémentarité des SGBD relationnelles et non relationnelles, vous êtes enclin(e) à utiliser MySQL et MongoDB.
- Vous avez déjà pu vous essayer au développement SaaS et souhaitez poursuivre en ce sens.
- Vous vous épanouissez dans des environnements multiculturels. D’ailleurs, votre anglais est opérationnel afin de vous faire comprendre de tous (aussi bien à l’écrit, qu’à l’oral).
- Vous êtes reconnu(e) pour votre bon relationnel, votre sens de l’organisation et faites preuve d’autonomie depuis bien fort longtemps.
Rejoignez-les !
- Une société leader sur son marché en France et qui voit au-delà de ses frontières pour devenir un acteur incontournable à l’échelle européenne.
- Vous évoluez alors dans un environnement multiculturel.
- Votre équipe d’experts vous attend déjà pour veiller à la bonne mise en place et respect de la méthodologie Agile. Vous êtes la clef de voûte pour faciliter les projets !
Modalités
- CDI
- Démarrage : vous faites quoi demain ?
- Poste basé proche de Rennes
- Télé-travail : 2 jours/semaine.
- Rémunération : pouvant aller jusqu’à 70 K€ en fonction des compétences techniques qui seront évaluées.
- Avantages multiples avec un accent mis sur la formation.
Le processus de recrutement
-
Pré-qualification & Entretien avec une Consultante HTMY
-
Entretien client
-
Test technique
-
Entretien client
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
Lire la suite