Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Chef de Projet Java - H/F/X
- CDI
- Temps plein
- Rennes
OFFRE POURVUE
2023-08-01
HAPPY TO MEET YOU
Java / Spring / SpringBoot sont vos stacks de prédilection ?
Vous avez un bon background technique voire une expertise, et souhaitez désormais prendre plus de hauteur sur des sujets à fortes technicités ? Ou vous avez déjà fait ce choix depuis quelques années ?
Vous voulez être contributeur(trice) sur la méthodologie de projet à mettre en place auprès d’une équipe expérimentée ?
Votre aisance en anglais vous permet d’échanger et d’être compris sans difficulté ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Chef de projet Java H/F pour un Groupe international en pleine expansion !
À propos
- Vous managez une équipe dédiée au développement Java.
- Vous êtes le(la) garant(e) du suivi et du respect de la méthodologie Agile (Scrum) !
- Vous analysez et résolvez les problèmes tant techniques qu’applicatifs.
Et vous ?
- Peu importe votre niveau de diplôme d’études supérieures, ce qui prime est votre expérience !
- Vous pouvez alors faire valoir, a minima, de vos 5 années passées sur une fonction similaire !
- Vous êtes un(e) adepte et converti(e) à la méthodologie Agile (Scrum). Vous êtes intransigeant(e) avec la qualité logicielle mais pour autant vous vous inscrivez dans l’accompagnement : “step by step” pour instaurer les bonnes pratiques tout en vous adaptant à l’organisation en place.
- Ou si vous êtes un(e) expert(e) sur Java, Spring, SpringBoot et que vous tendez à officialiser l’accompagnement que vous apportez déjà à votre équipe, vous pouvez aussi être des leurs !
- Leader dans l’âme, vous êtes prêt(e) à montrer la voie.
- Votre background technique vous permet d’apporter un concours à l’équipe.
- Que ce soit de la compréhension des architectures de services API REST / JSON et de la maîtrise des patterns d’architectures, vous êtes l’homme/la femme de la situation !
- Conscient(e) de la complémentarité des SGBD relationnelles et non relationnelles, vous êtes enclin(e) à utiliser MySQL et MongoDB.
- Vous avez déjà pu vous essayer au développement SaaS et souhaitez poursuivre en ce sens.
- Vous vous épanouissez dans des environnements multiculturels. D’ailleurs, votre anglais est opérationnel afin de vous faire comprendre de tous (aussi bien à l’écrit, qu’à l’oral).
- Vous êtes reconnu(e) pour votre bon relationnel, votre sens de l’organisation et faites preuve d’autonomie depuis bien fort longtemps.
Rejoignez-les !
- Une société leader sur son marché en France et qui voit au-delà de ses frontières pour devenir un acteur incontournable à l’échelle européenne.
- Vous évoluez alors dans un environnement multiculturel.
- Votre équipe d’experts vous attend déjà pour veiller à la bonne mise en place et respect de la méthodologie Agile. Vous êtes la clef de voûte pour faciliter les projets !
Modalités
- CDI
- Démarrage : vous faites quoi demain ?
- Poste basé proche de Rennes
- Télé-travail : 2 jours/semaine.
- Rémunération : pouvant aller jusqu’à 70 K€ en fonction des compétences techniques qui seront évaluées.
- Avantages multiples avec un accent mis sur la formation.
Le processus de recrutement
-
Pré-qualification & Entretien avec une Consultante HTMY
-
Entretien client
-
Test technique
-
Entretien client
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Aujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suiteD’ici 2030, la disruption du marché du travail pourrait concerner l’équivalent de 22% des emplois actuels, selon le World Economic Forum. Le problème n’est pas de “tout changer”. Le vrai sujet, c’est de changer vite, sans casser l’exécution ni la confiance. En management de transition, votre manager arrive au cœur du mouvement : périmètre mouvant,…
Lire la suite