Chef de projet audiovisuel - H/F/X
- CDI
- Temps plein
- Cesson-Sévigné
OFFRE POURVUE
2023-10-13
DIGITALIS
Vous souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine, qui laisse la place à l’autonomie ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation et votre rigueur ?
Vous appréciez les contextes dynamiques, le travail en équipe et souhaitez participer au développement d’une entreprise en croissance ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Chef de Projet Audiovisuel H/F pour Digitalis !
À propos
En collaboration avec l’équipe technique et commerciale, vous interviendrez sur les sujets suivants :
- Suivre la conception du projet (confirmer le besoin client, confirmer le carnet des matériels, spécification fonctionnelle, lotissements, livrables, critères de réception…)
- Participation à la composition et à l’organisation des équipes
- Suivi du projet et des plannings
- Planification des opérations de déploiement
- Suivi de l’état d’avancement du projet
- Tests et recettage lors de mise en production
- Coordination lors des mises en production
- Organiser, coordonner et animer l’équipe technique
- Mettre en œuvre votre savoir-faire au service de la satisfaction du Client
Et vous ?
- Vous maitrisez l’électronique et le traitement des signaux audiovisuels, l’outil informatique ainsi que les réseaux IP et savez évoluer avec les nouvelles technologies.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’apprentissage, votre polyvalence et votre capacité́ à prendre des initiatives.
- Votre agilité permettra d’adapter les projets en coordination avec les contraintes (Planning, disponibilités des équipements, marge, …)
- Votre capacité à manager, travailler en équipe et votre relationnel seront des atouts indispensables pour la réussite de votre mission.
- Maitrise de l’anglais technique.
Rejoignez-les !
Digitalis est spécialisé dans l’intégration de systèmes audiovisuels.
Système de visioconférence, digitalisation des espaces de travail collaboratifs, automatisation de vos salles de conférences, auditoriums, solutions d’affichage dynamique : leur métier, c’est de conseiller les clients sur tous ces aspects.
Basé près de Rennes et intervenant en Bretagne, Pays de la Loire, Normandie et en Région Parisienne, Digitalis permets à ses clients de prendre en charge l’intégration de solutions technologiques adaptés à leurs besoins.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- Une entreprise à taille humaine !
- Des équipes autonomes, travaillant dans un modèle collaboratif !
- Des projets variés, à la pointe des dernières technologies audiovisuelles !
Modalités
- CDI – ETAM – 35H
- Date de démarrage : Vous faites quoi demain ?
- Poste basé Cesson-Sévigné
- Salaire : selon profil
- Avantages :
- Mutuelle prise en charge à 90%
- CE (WiiSmile)
Le processus de recrutement
-
Préqualification téléphonique avec Corentin, Consultant en recrutement
-
Entretien avec Corentin, Consultant en recrutement
-
Entretien Julien, Dirigeant Co-Fondateur de Digitalis.
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Aujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suiteD’ici 2030, la disruption du marché du travail pourrait concerner l’équivalent de 22% des emplois actuels, selon le World Economic Forum. Le problème n’est pas de “tout changer”. Le vrai sujet, c’est de changer vite, sans casser l’exécution ni la confiance. En management de transition, votre manager arrive au cœur du mouvement : périmètre mouvant,…
Lire la suite