
Responsable Produits et Développement Commercial – H/F/X
- CDI
- Fougères (35)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
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Pour continuer à mener des projets innovants, notre client renforce son pôle Marketing pour couvrir l’ensemble des gammes.
Le Directeur Marketing n’attend que vous pour occuper les missions suivantes :
Le Groupe Joncoux est spécialisé dans la conception, la fabrication et la distribution de conduits de fumée pour l’évacuation des gaz de combustion des appareils de chauffage pour tout type d’installations : du poêle à la centrale de cogénération et pour tout type de combustibles : gaz, bois, biomasse…
Le Groupe Joncoux est alors un fabricant français qui occupe une position privilégiée auprès des professionnels du Bâtiment. Leur exigence en matière de qualité et le professionnalisme de leurs équipes ont construit leur réussite (chiffres d’affaires consolidé en 2016 de 80 millions d’euros).
De bonnes raisons de les rejoindre :


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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