
Directeur Développement Commercial, Marketing & Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !
Pour continuer à mener des projets innovants, notre client renforce son pôle Marketing pour couvrir l’ensemble des gammes.
Le Directeur Marketing n’attend que vous pour occuper les missions suivantes :
Le Groupe Joncoux est spécialisé dans la conception, la fabrication et la distribution de conduits de fumée pour l’évacuation des gaz de combustion des appareils de chauffage pour tout type d’installations : du poêle à la centrale de cogénération et pour tout type de combustibles : gaz, bois, biomasse…
Le Groupe Joncoux est alors un fabricant français qui occupe une position privilégiée auprès des professionnels du Bâtiment. Leur exigence en matière de qualité et le professionnalisme de leurs équipes ont construit leur réussite (chiffres d’affaires consolidé en 2016 de 80 millions d’euros).
De bonnes raisons de les rejoindre :

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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