
Responsable Paie et Administration du Personnel – H/F/X
- CDI
- Cesson-Sévigné (35)
- Télétravail partiel
Vous voulez travailler dans le secteur de la santé au sein d’une Fondation ?
Vous êtes passionné par le recrutement et avez à cœur d’accompagner les salariés dans leur parcours ?
Vous souhaitez faire rayonner cette structure à impact en participant à la mise en place de la stratégie Marque Employeur de la Fondation ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions, alors rejoignez la Fondation AUB Santé en tant que : Chargé de développement RH – H/F.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et au sein d’une équipe RH confirmée, nous recherchons un Chargé de développement RH – chargé de recrutement et marque employeur, pour attirer et fidéliser les professionnels de la Fondation pour les différentes activités de soins et de service.
Vos missions :
Recruter :
Parcours professionnels :
Les 825 salariés de la Fondation AUB Santé intervient sur 5 domaines d’activité :
L’AUB Santé garantit des soins en proximité en proposant des alternatives à l’hospitalisation en milieu conventionnel grâce à un maillage territorial de plus de 45 sites en Bretagne et Sud Manche ainsi qu’un service d’hospitalisation à domicile.
Pré-qualification téléphonique avec Annelise Boirayon, Consultante RH HTMY.
Entretien avec Annelise Boirayon en visio ou présentiel.
Un entretien avec la Directrice et la DRH de la Fondation

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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