
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Infrastructures, Cloud, Systèmes d’Informations : ces mots vous parlent et raisonnent en vous comme une évidence ?
Vous avez envie de vous investir sur un projet de création d’une infrastructure cloud “from scratch” ?
Vous avez à cœur de rejoindre une entreprise “libérée” aux valeurs fortes ?
Vous aussi, vous vous dites qu’il est possible de lutter contre le dérèglement climatique par des actions concrètes sur l’IT ? Et oui, informatique peut aussi rimer avec éthique !
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Administrateur Infrastructures & Cloud – H/F/N pour TRIPNITY !
Au sein de l’équipe technique composée de 18 personnes, rattaché(e) à Cyrille (Manager), vous assurerez la conception, la mise en œuvre et les évolutions du SI de TRIPNITY. A ce titre :
D’un point de vue technique :
TRIPNITY est la société qui a créé ICONOSQUARE, le leader des outils statistiques et marketing pour Instagram, Facebook, Twitter et LinkedIn. Ils sont partenaires de marques telles que National Geographic, Patagonia, Samsung, Emirates, Nike, FC Barcelona entre autres.
Entreprise à taille humaine, ils sont répartis entre Limoges et Berlin et ils encouragent la diversité culturelle, le développement personnel : ils placent l’humain, avec un grand H, au cœur de l’entreprise !
Leurs valeurs ? Bienveillance, reconnaissance et transparence !
Comment ces valeurs sont retranscrites au quotidien ?
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification HTMY avec Thomas, consultant en recrutement
Entretien HTMY en visio avec Thomas
Entretien client avec Béatrice (RH), Cyrille (N+1) et test technique avec Nicolas (collègue direct)

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suiteD’ici 2030, la disruption du marché du travail pourrait concerner l’équivalent de 22% des emplois actuels, selon le World Economic Forum. Le problème n’est pas de “tout changer”. Le vrai sujet, c’est de changer vite, sans casser l’exécution ni la confiance. En management de transition, votre manager arrive au cœur du mouvement : périmètre mouvant,…
Lire la suiteTenir un poste vacant le temps d’un recrutement, ou remplacer un collaborateur pendant un congé longue durée : c’est le coeur du management de transition, le management relais représente 43% des missions. Et cela demande des compétences bien spécifiques. Être un bon manager ne suffit pas : il faut savoir reprendre au pied levé un…
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