
Responsable Paie et Administration du Personnel – H/F/X
- CDI
- Cesson-Sévigné (35)
- Télétravail partiel
Tu souhaites faire tes premières armes dans le monde du recrutement ?
Les notions de sourcing et de marque employeur ne te sont pas inconnues ?
Tu as le souhait de faire partie d’une structure en pleine croissance ?
Tu souhaites évoluer dans le premier cabinet de conseil RH du grand Ouest ?
Toi qui viens d’hocher la tête à la lecture de ces questions, je te propose de nous rejoindre pour un stage en tant que Chargé(e) de Recrutement Innovant – H/F !
Nous rejoindre c’est être rattaché(e) à la Team Recrutement ! L’objectif de cette expérience professionnelle est de monter en compétences en recrutement, en sourcing et de découvrir (ou développer si tu as déjà quelques notions) le concept de la marque employeur. Mais ce n’est pas tout ! Tu auras également l’occasion de collaborer avec la Team webmarketing (tu verras ça s’apprend, ils ne sont pas méchants !)
De manière plus précise, tu devras :
Happy to meet you !
C’est le nom de l’entreprise créée en 2016 par Florent LETOURNEUR et François GOUGEON en plein cœur de la capitale bretonne. A eux deux, ils cumulent plus de 30 ans d’expérience en tant que Directeurs des Ressources Humaines. En constante évolution, Happy to meet you décide en 2020, d’une fusion avec Quiblier Conseil afin d’élargir son offre et son expertise RH. Ainsi, Happy to meet you propose aux entreprises une expertise globale en Recrutement, Marque Employeur, Réseaux Sociaux, Outplacement, Marque Employeur, Transitions professionnelles, Évaluation, Coaching et Conseil RH. Présente à Rennes, Nantes, Paris et Brest, la société grandit et se ferait une joie de te compter parmi son équipe !
De bonnes raisons de nous rejoindre ?
Préqualification d’une vingtaine de minutes avec Mélina ou Lisa, chargées de recrutement Happy to meet you
1er entretien physique / vidéo avec Mélina et Lisa
Tests AssessFirst
2ème entretien physique / vidéo avec un consultant en recrutement


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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