Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
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- CDI
- Rennes
POSTE POURVU
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !
À propos
Vous êtes organisé(e) ? Vous avez le sens du relationnel ? Vous souhaitez intégrer une structure à taille humaine ?
Rejoignez Bourgoin et Associés en tant qu’Hôte(sse) d’accueil !
Vous serez en charge de :
- L’accueil des clients
- La prise en charge de l’accueil téléphonique
- D’une partie de la gestion administrative (rédaction de courriers, archivage, gestion de la boite mail de l’Office, commande de fournitures, etc.)
Et vous ?
- Vous avez une expérience similaire, idéalement dans une étude notariale
- Vous avez le sens du client et de la confidentialité
- De nature souriante et ouverte, vous savez faire preuve d’organisation et de diplomatie
- La langue française n’a pas de secret pour vous (orthographe et grammaire)
Rejoignez-les !
Notre client, Bourgoin et Associés, situé à Rennes est une Etude notariale spécialisée en immobilier, droit de la famille, successions, et droit des affaires. Aujourd’hui constituée de trois notaires et plus de quinze collaborateurs, elle recherche son hôte(sse) d’accueil.
De bonnes raisons de rejoindre Bourgoin et Associés ?
- Un cabinet situé en plein cœur historique de Rennes
- Un cadre de travail exceptionnel
- Une équipe dynamique
Modalités
- CDI
- Date de démarrage : hier (au plus tard !)
- Poste basé dans le centre de Rennes
Le processus de recrutement
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Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
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Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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