Hôte d'accueil H/F
- CDI
- Rennes
POSTE POURVU
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !
À propos
Vous êtes organisé(e) ? Vous avez le sens du relationnel ? Vous souhaitez intégrer une structure à taille humaine ?
Rejoignez Bourgoin et Associés en tant qu’Hôte(sse) d’accueil !
Vous serez en charge de :
- L’accueil des clients
- La prise en charge de l’accueil téléphonique
- D’une partie de la gestion administrative (rédaction de courriers, archivage, gestion de la boite mail de l’Office, commande de fournitures, etc.)
Et vous ?
- Vous avez une expérience similaire, idéalement dans une étude notariale
- Vous avez le sens du client et de la confidentialité
- De nature souriante et ouverte, vous savez faire preuve d’organisation et de diplomatie
- La langue française n’a pas de secret pour vous (orthographe et grammaire)
Rejoignez-les !
Notre client, Bourgoin et Associés, situé à Rennes est une Etude notariale spécialisée en immobilier, droit de la famille, successions, et droit des affaires. Aujourd’hui constituée de trois notaires et plus de quinze collaborateurs, elle recherche son hôte(sse) d’accueil.
De bonnes raisons de rejoindre Bourgoin et Associés ?
- Un cabinet situé en plein cœur historique de Rennes
- Un cadre de travail exceptionnel
- Une équipe dynamique
Modalités
- CDI
- Date de démarrage : hier (au plus tard !)
- Poste basé dans le centre de Rennes
Le processus de recrutement
Ces offres d’emploi pourraient vous intéresser !

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suite