Talent acquisition manager - F/H

  • CDI
  • Temps plein
  • Cesson-Sévigné
OFFRE POURVUE
2021-01-19 Leocare

Conquérant.e, vous voulez participer à la révolution digitale de l’assurance en France et dans le monde ?

Vous recherchez un environnement startup & international où les possibilités d’évolution seront fortes et où la dynamique collective prime ?

Si vous êtes prêt.e à l’impossible pour garantir le bien-être & la sécurité au plus grand nombre, rejoignez Leocare !

À propos

Dans le cadre de notre croissance et d’un contexte de forts recrutements nous créons chez Leocare un poste de Talent acquisition manager. En lien avec les dirigeants fondateurs et les enjeux business, vous aurez pour rôle d’élaborer la stratégie de recrutement et d’en assurer sa réalisation, ainsi que de développer la marque employeur.

 

Vous aurez pour missions d’identifier, d’attirer et d’intégrer les talents dans l’entreprise :

  • Élaborer un processus interne de recrutement et mettre en place des indicateurs de performance,
  • Établir la définition des postes à pourvoir
  • Définir la stratégie de recherche des candidatures
  • Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement
  • Gérer l’ensemble des candidatures et donner de la visibilité aux managers,
  • Réaliser les entretiens candidats, capter les meilleurs talents et assurer le processus de recrutement jusqu’à l’intégration des futurs collaborateurs,
  • Développer et entretenir le vivier de candidats.

Vous intervenez sur le développement de la marque employeur :

  • Construire et déployer une stratégie de communication autour de notre marque employeur, avec l’appui du département marketing / com
  • Réaliser le plan de communication recrutement
  • Faire la promotion de notre image et de nos valeurs en interne et en externe
  • Participer à la gestion des relations écoles
  • Gérer votre visibilité sur les réseaux sociaux et le site entreprise
  • Veille en termes de e-réputation
  • Créer et mettre en place un processus d’onboarding

Et vous ?

  • De formation Bac+5, école de commerce ou formation universitaire supérieure avec une spécialisation RH, vous bénéficiez de 7 ans d’expériences sur une fonction similaire dans une entreprise de prestation de service numérique, start up, éditeur de logiciel etc. que vous avez accompagnée dans sa stratégie de recrutement.
  • Vous avez démontré votre capacité à identifier les meilleurs potentiels, les attirer et leur permettre de s’adapter rapidement.
  • Vous êtes reconnu.e pour votre organisation, votre rigueur et votre réactivité.
  • Votre sens relationnel et votre esprit d’équipe vous permettront de vous intégrer rapidement au sein de Leocare.
  • Vous êtes curieux.se et faites preuve de proactivité dans la gestion des projets RH. Vous avez de l’expérience dans l’utilisation d’ATS.
  • Si vous êtes prêt.e à relever le challenge alors n’hésitez plus, venez nous rejoindre !

Rejoignez-les !

Fondée en 2017 par deux spécialistes de la transformation digitale, Christophe Dandois et Noureddine Bekrar, Leocare est la première néoassurance multiservices – habitation, auto, moto et smartphone – 100% mobile et solidaire. Consciente que les produits proposés par les assureurs ne correspondent plus au mode de vie des Français, l’application mobile Leocare leur offre des garanties et des services innovants d’assurance parfaitement adaptés à tous les moments de leur vie, grâce notamment à une technologie temps réel ET un dialogue permanent.

Leocare est LA solution la plus innovante sur le marché de l’assurance aujourd’hui. Après une levée de fonds importante en 2021, Leocare c’est aussi :

  • Une croissance exponentielle et une ambition très forte pour les années à venir.
  • Une équipe expérimentée, composée de spécialistes du digital en B2C/B2B2C, d’ingénieurs en informatique et d’experts en assurance.
  • Des projets structurants à mettre en place pour asseoir notre croissance et proposer de nouveaux services innovants à nos clients (intelligence artificielle, marketplace, gestion automatisée des sinistres…)
  • L’envie d’avoir un impact positif dans la société en proposant une offre au prix juste.

Modalités

  • Type de contrat : CDI
  • Localisation : Cesson-Sévigné (35)

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Le processus de recrutement

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Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durante toutes les étapes du recrutement.

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